Thủ tục sa thải do hết thời hạn hợp đồng lao động không khác nhiều so với việc chấm dứt thỏa thuận này vì lý do khác. Trong số các tính năng, người ta chỉ có thể nêu ra nghĩa vụ của người sử dụng lao động là phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc sa thải sắp tới ba ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn.
Cần thiết
- - thông báo bằng văn bản cho nhân viên;
- - danh sách đơn đặt hàng khi nhận được thông báo;
- - lệnh sa thải;
- - lịch sử việc làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Soạn thảo văn bản thông báo cho nhân viên bị sa thải. Ba ngày trước khi hợp đồng lao động của anh ấy hết hạn, hãy giao cho anh ấy thông báo có chữ ký này.
Bước 2
Soạn lệnh sa thải nhân viên với từ ngữ "liên quan đến việc hết hạn hợp đồng lao động." Ghi số và ngày công bố, ghi rõ ngày miễn nhiệm, xác nhận có chữ ký của người đứng đầu tổ chức và con dấu, đăng ký văn bản này theo quy trình của tổ chức về công tác văn phòng.
Bước 3
Ghi vào sổ làm việc của nhân viên về việc chấm dứt hợp đồng lao động với anh ta do hết thời hạn theo Điều khoản. 79 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
