Thời gian thử việc là khoảng thời gian làm việc, giúp đánh giá mức độ đáp ứng nhiệm vụ của nhân viên mới. Các điều kiện cho việc này ban đầu phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
Kiểm soát
Theo quy định tại Điều 70 Bộ luật Lao động, thời hạn này được xác lập bằng thỏa thuận lao động. Trong tương lai, điều khoản này phải được chỉ ra trong trình tự thuê nhân viên. Thông tin này không được nhập vào thẻ cá nhân của nhân viên. Nếu hợp đồng không có ghi thời gian thử việc thì coi như người lao động được thuê mà không có anh ta.
Thời gian thử nghiệm được thỏa thuận trong từng trường hợp riêng lẻ, nhưng thời gian tối đa không quá 3 tháng. Tuy nhiên, có những ngoại lệ đối với quy tắc này: đối với người quản lý, cấp phó của họ, kế toán trưởng, thời gian kiểm tra có thể được tăng lên sáu tháng.
Trong các trường hợp khác, nó có thể được giảm xuống còn hai tuần. Bộ luật Lao động quy định như vậy đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, được giao kết với thời hạn từ hai tháng đến sáu tháng. Nếu một nhân viên được thuê trong thời gian ngắn hơn (lên đến 2 tháng), thì thời gian thử việc cho anh ta sẽ không được cung cấp.
Các tính năng khi thiết lập thời gian dùng thử
Nếu người lao động ốm đau, nghỉ việc có lý do chính đáng trong thời gian này thì thời gian thử việc phải được kéo dài thêm số ngày. Trong các trường hợp khác, điều này bị cấm và vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ bị trừng phạt theo Điều khoản. 05,27 của Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga.
Người sử dụng lao động cũng có thể rút ngắn thời gian thử việc. Quyết định này phải được thể hiện dưới hình thức văn bản thỏa thuận hợp đồng lao động (Điều 9 và 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng cấm giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn trong thời gian thử việc nếu các điều kiện để ký kết không đáp ứng các yêu cầu được liệt kê tại Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khi không áp dụng thời gian thử việc
Đối với một số loại công dân, thời gian thử việc không được quy định, bao gồm:
- đối với những người được bầu vào chức vụ bằng cách cạnh tranh, thông qua các cuộc bầu cử phổ thông;
- dành cho phụ nữ có thai, bà mẹ có con dưới 1, 5 tuổi;
- dành cho trẻ vị thành niên;
- đối với sinh viên tốt nghiệp của các trường đại học được công nhận trong vòng một năm sau khi tốt nghiệp;
- đối với những nhân viên đã chuyển sang công việc phiên dịch khác;
- Đối với người đã qua tập sự và một số đối tượng công dân khác theo quy định tại Điều. 207 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và FZ-79 ngày 27 tháng 7 năm 2004.
Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ của mình trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động với người lao động mà trước đó đã thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 3 ngày. Tài liệu này phải nêu chi tiết lý do cho quyết định này. Nếu người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cũng phải thông báo bằng văn bản cho người quản lý về việc này trước 3 ngày.
Nếu người lao động tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của mình sau khi kết thúc thời gian thử việc thì được coi là đã hết thời gian thử việc và có thể bị sa thải theo quy định của Luật Lao động.
