Việc bổ nhiệm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn không khác gì đăng ký theo hợp đồng không có thời hạn. Chỉ cần tính chất khẩn cấp được phản ánh trong bản hợp đồng là đủ. Nhưng khi sa thải do hết hạn hợp đồng thì phải phản ánh chính lý do này.
Cần thiết
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - bút máy;
- - niêm phong.
Hướng dẫn
Bước 1
Hồ sơ công việc được lập thành sổ công việc nếu một người đã làm việc trong tổ chức trên 5 ngày và công việc này là chính đối với anh ta. Đồng thời, không cần quá chú trọng vào tính chất cấp thiết của hợp đồng lao động. Như trường hợp đăng ký vào đội ngũ nhân viên thường trực, bộ phận nhân sự hoặc bộ phận khác được ủy thác vấn đề này lập một chức danh dưới dạng tên đầy đủ của công ty, gán số thứ tự cho ghi lại, cho biết ngày tháng, phản ánh thực tế tuyển dụng với một dấu hiệu của vị trí và dẫn đến làm cơ sở cho số thứ tự.
Bước 2
Nếu trong thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động được điều động từ vị trí này sang vị trí khác hoặc giữa các bộ phận thì điều này cũng được phản ánh trong sổ công việc một cách chung chung, không tập trung vào tính chất cấp bách của hợp đồng. Điều tương tự cũng áp dụng đối với các biện pháp khuyến khích, việc chỉ định điểm và các thông tin khác được ghi vào sổ làm việc.
Bước 3
Khi một nhân viên bị sa thải do hết hạn hợp đồng lao động, mục nhập sẽ có dạng như sau: "Sa thải do hết hạn hợp đồng lao động, khoản 2 của phần 1 Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga." Nếu không, thủ tục đăng ký của nó không khác với việc sa thải vì bất kỳ lý do nào khác.
