Số lượng hồ sơ ứng viên gửi đi tìm việc có thể lên đến hàng trăm hồ sơ, tùy thuộc vào số lượng vị trí tuyển dụng phù hợp và phản hồi của nhà tuyển dụng. Hơn nữa, mỗi người trong số họ yêu cầu một cách tiếp cận riêng. Nếu không, cơ hội thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng, những người có thể xem xét hàng trăm ứng viên, sẽ giảm mạnh.
Cần thiết
- - máy vi tính;
- - truy cập Internet;
- - văn bản sơ yếu lý lịch;
- - địa chỉ liên hệ của các nhà tuyển dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên cần xem xét là từ “gửi đi” không nên được hiểu theo nghĩa đen và không được sử dụng để spam hồ sơ xin việc của bạn. Thứ nhất, không chắc một địa chỉ e-mail mà một công ty có uy tín đã đăng công khai không được trang bị bộ lọc thư rác. Và không chắc rằng nó sẽ không hoạt động đối với một số lượng lớn các địa chỉ người nhận.
Và nhà tuyển dụng, khi nhìn thấy sự phong phú của những người nhận địa chỉ trong trường tương ứng của bức thư của bạn, không chắc sẽ hài lòng với sự “chú ý” của bạn đến người khiêm tốn của họ.
Bước 2
Thực hiện một cách tiếp cận cá nhân khi điền vào trường cho chủ đề. Một "sơ yếu lý lịch" tầm thường trông tệ hơn nhiều so với "một sơ yếu lý lịch cho một vị trí tuyển dụng …".
Tùy chọn thứ hai chỉ ra rằng ít nhất bạn đã xác nhận để làm quen với tên của vị trí tuyển dụng. Điều này có nghĩa là có hy vọng, như với văn bản. Và trong mối quan hệ với anh ta, một tỷ lệ khá lớn những người nộp đơn có ấn tượng rằng họ chưa thực sự đọc. Và điều này sẽ được khẳng định bởi hầu hết tất cả những ai ít nhất một lần trong đời tham gia vào công việc tuyển dụng nhân sự.
Bước 3
Không đặt sơ yếu lý lịch của bạn trong phần nội dung của lá thư, trừ khi chính nhà tuyển dụng hỏi bạn trong phần mô tả công việc (ở đây xin nhắc lại là về lợi ích của việc đọc kỹ văn bản này).
Tốt hơn là sử dụng phần thân cho một lá thư xin việc: ở nước ngoài, nó chỉ đơn giản là một yếu tố không thể thiếu trong một đơn xin việc, và ngay cả ở nước ta, một lá thư với sơ yếu lý lịch và phần thân trống từ lâu đã bị coi là xấu.
Gửi sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng tệp đính kèm.
Bước 4
Nói về tập tin. Không phải là một ý kiến hay nếu chỉ gọi nó là “sơ yếu lý lịch”. Hầu hết các đối thủ cạnh tranh của bạn sẽ làm điều đó, tạo ra vấn đề lớn cho bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng trong việc bảo toàn khoản đầu tư của họ. Nếu hồ sơ được đặt tên bằng từ giống nhau, nhưng kết hợp với họ và chức danh của bạn, thì hồ sơ đó có nhiều cơ hội được đánh giá cao hơn.
Và một điểm quan trọng nữa. Tốt hơn là nên đính kèm tệp trước, sau khi kiểm tra xem mọi thứ đã chính xác chưa, nếu bạn quên phản ánh thông tin mới nhất, v.v., và chỉ sau đó soạn thư xin việc và nhập địa chỉ. Miễn là không có địa chỉ, lá thư sẽ không rời đi nếu không có thành phần quan trọng nhất - tệp đính kèm.
Bước 5
Có thể chuẩn bị trước một mẫu thư xin việc (hoặc tốt nhất là một vài mẫu, đặc biệt nếu bạn đang xem xét các vị trí tuyển dụng khác nhau cùng một lúc). Điều này giúp tiết kiệm thời gian. Nhưng hãy nhớ chỉnh sửa nó trước mỗi lần nộp hồ sơ theo những gì bạn đọc được trong văn bản tuyển dụng (và sẽ rất hữu ích khi thu thập thêm thông tin về công ty nếu tên của công ty được nêu rõ). Đây là nơi thích hợp nhất để chứng minh ngay kiến thức này.
Chỉ cần nhắc đến tên công ty và tên người liên hệ nếu biết sẽ tạo ấn tượng tốt.
Bước 6
Và đây là bước cuối cùng - dán địa chỉ email vào trường bắt buộc và gửi thư.
Và bây giờ tất cả một lần nữa, nhưng cho một vị trí tuyển dụng mới.
