Tiền thưởng cho nhân viên của cả nhà nước và tổ chức thương mại chỉ không bị đánh thuế nếu chúng chỉ mang tính chất hỗ trợ vật chất về phương thức thanh toán và đăng ký.
Hướng dẫn
Bước 1
Hỗ trợ vật chất là việc quản lý chi trả một số tiền nhất định cho một hoặc nhiều nhân viên liên quan đến tình hình tài chính khó khăn, lương thấp hoặc đột ngột cần tiền. Tất cả các phương thức trả thưởng khác đều phải chịu một loại thuế duy nhất do Bộ luật thuế của Liên bang Nga thiết lập. Đúng, ở đây cũng vậy, luật pháp đã thiết lập một số hạn chế nhất định - số tiền phí bảo hiểm không được vượt quá 4.000 rúp, nếu không bạn sẽ vẫn phải trả thuế.
Bước 2
Ngoài các lý do trên, người lao động cũng có thể hỗ trợ vật chất liên quan đến việc đi nghỉ, ốm đau của cha mẹ, con cái và những người thân khác, bồi thường thiệt hại về vật chất về mặt tinh thần. Ban giám đốc có thể chỉ định việc chi trả khoản tiền thưởng như vậy không chỉ cho một người, mà cho toàn bộ bộ phận hoặc đơn giản là cho một số nhân viên.
Bước 3
Thủ tục cho các khoản thanh toán này giả định có sự hiện diện của một quy định tương ứng trong thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động. Một doanh nhân cá nhân có thể ra lệnh cung cấp hỗ trợ vật chất. LLC, CJSC và các hình thức pháp nhân khác trước tiên phải thảo luận và cùng nhau thông qua danh sách nhân viên và số tiền thanh toán tại cuộc họp cổ đông.
Bước 4
Thứ tự tích lũy hỗ trợ vật chất phải được lập đúng. Tên của tổ chức tuyển dụng, chi tiết liên hệ và chi tiết ngân hàng được nêu ở đầu tài liệu. Hơn nữa, ngày lập đơn đặt hàng được chỉ ra, những người ủng hộ mà các khoản thanh toán tương ứng sẽ được cung cấp, họ tên và chức vụ của họ được liệt kê. Lệnh tương tự chỉ ra kế toán trưởng và tên của các nhân viên kế toán chịu trách nhiệm thanh toán các quỹ kịp thời với số lượng quy định.
