Có một số chương trình mà theo đó tiền thưởng có thể được trả cho nhân viên. Quy trình tính phí bảo hiểm đúng như thế nào? Và có sự khác biệt khi đăng ký thanh toán khuyến khích và thanh toán cho kỳ nghỉ không?
Hướng dẫn
Bước 1
Thưởng khuyến khích theo các điều khoản quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, v.v.
Bước 2
Phát hành tiền thưởng khuyến khích dựa trên đơn đặt hàng thanh toán của họ.
Bước 3
Tuân theo Mã số thuế RF khi đăng ký nhận giải thưởng. Thông thường, việc chi trả tiền khuyến khích và tiền thưởng khuyến khích được tổ chức đóng thuế bao gồm trong tiền lương của nhân viên. Tiền thưởng trả cho nhân viên vào các ngày lễ (ví dụ, năm mới) không bằng các khoản chi đó, vì chúng không liên quan trực tiếp đến công việc.
Bước 4
Coi phí bảo hiểm trả vào ngày nghỉ là chi phí thuế thu nhập. Để tránh kiện tụng với cơ quan thuế về vấn đề này trong tương lai, điều kiện trả thưởng phải được ghi rõ trong thỏa ước tập thể của tổ chức bạn. Ví dụ, hợp đồng có thể có chỉ dẫn rằng người sử dụng lao động có quyền trả tiền thưởng khuyến khích hoặc khuyến khích vào cuối năm hoặc quý.
Bước 5
Xin lưu ý rằng nếu các khoản thanh toán tiền thưởng không được tính vào chi phí được khấu trừ thuế thu nhập, chúng sẽ không được tính bằng UST. Trong các trường hợp khác, người nộp thuế phải nộp thuế xã hội thống nhất mà không được nộp chậm.
Bước 6
Đừng quên rằng thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính trong mọi trường hợp, vì số phí bảo hiểm luôn được tính vào cơ sở tính thuế. Do đó, ngày nhận được tiền khuyến khích và tiền thưởng khuyến khích được coi là ngày cuối cùng của tháng mà thu nhập được tích lũy. Trong trường hợp thanh toán tiền thưởng trước kỳ nghỉ lễ, ngày nhận được thực tế của họ sẽ được coi là ngày thanh toán của họ, tức là nếu phí bảo hiểm, ví dụ, được tích lũy vào tháng 12 năm 2011 và được thanh toán vào tháng 1 năm 2012, nó phải được ghi chú trong thẻ thuế 1-NDFL cho năm 2012.
