Nhiều người sử dụng lao động đặt lịch làm việc theo ca tại doanh nghiệp của họ và lập lịch làm việc theo ca. Thông thường, nó là một phụ lục cho hành động quản lý địa phương của tổ chức về tính chất ca làm việc.
Nó là cần thiết
- - tài liệu của nhân viên;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - con dấu của tổ chức;
- - tài liệu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Vẽ một hành động địa phương đặc trưng cho tính chất thay đổi của công việc trong tổ chức của bạn, xác nhận nó bằng con dấu của doanh nghiệp và chữ ký của giám đốc công ty.
Bước 2
Cho biết tên của tài liệu, cho biết số và ngày chuẩn bị. Viết tên của đơn vị kết cấu mà lịch trình ca đang được lập. Nhập tên của tháng và năm mà tài liệu này đang được chuẩn bị.
Bước 3
Theo điều 91 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, số giờ làm việc của mỗi người lao động trong một tuần không được quá 40 giờ. Tính chất có thể thay đổi của công việc tại doanh nghiệp được thiết lập liên quan đến nhu cầu sản xuất về tính liên tục của quá trình sản xuất hoặc để tăng khối lượng sản phẩm. Chia các nhân viên của đơn vị cơ cấu thành các đội. Đặt ngày bắt đầu và ngày kết thúc cho mỗi đội. Tùy thuộc vào lịch làm việc của tổ chức, các trưởng bộ phận cơ cấu quyết định số ca làm việc. Nếu công ty làm việc liên tục trong ngày, thì sẽ có bốn ca, nếu trong vòng mười hai giờ - hai.
Bước 4
Theo quy định của pháp luật lao động, mỗi người lao động làm việc theo ca phải làm việc 528 giờ mỗi quý. Nếu người lao động làm việc quá sức vào bất kỳ ngày nào thì số giờ làm thêm được bù cho những ca đó khi người đó không hoàn thành hoặc chuyên viên được nghỉ vào một ngày khác.
Bước 5
Cho biết thành phần của từng lữ đoàn, đã điền họ, tên, họ, chức vụ do họ đảm nhiệm. Viết tên, tên viết tắt của quản đốc.
Bước 6
Thủ trưởng đơn vị cơ cấu có quyền ký vào lịch trực ca, ghi rõ chức vụ, họ, tên viết tắt.
Bước 7
Làm quen với từng nhân viên với lịch làm việc. Viết họ, tên, tên viết tắt, chức vụ đã đảm nhiệm. Mỗi chuyên gia phải đích thân ký tên và ghi ngày vào tài liệu. Lịch làm việc phải được trình cho nhân viên ký một tháng trước khi văn bản này có hiệu lực.
Bước 8
Giám đốc xí nghiệp duyệt lịch trực ca, đóng dấu xác nhận ngày tháng và chữ ký.
