Yêu cầu phải lập lịch làm việc tại một doanh nghiệp mà quá trình sản xuất không bị giới hạn trong thời lượng trung bình của ngày làm việc hàng ngày theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Làm việc theo nhiều ca có thể do nhu cầu sử dụng máy móc, thiết bị có hiệu quả, khối lượng sản phẩm hoặc dịch vụ cung cấp cho dân cư tăng lên. Quá trình lao động tại doanh nghiệp được thực hiện theo lịch ca.
Hướng dẫn
Bước 1
Làm việc theo ca là chế độ làm việc đặc biệt và các điều kiện của nó cần được quy định riêng trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp lần đầu tiên xuất hiện nhu cầu đó, hãy phối hợp khả năng thay đổi điều kiện lao động với cơ quan đại diện của người lao động hoặc ủy ban công đoàn. Nếu các bên đạt được thỏa thuận thì thay đổi thỏa ước tập thể. Không cần phối hợp với công đoàn nếu việc đưa vào làm việc theo ca do thay đổi điều kiện làm việc của tổ chức, công nghệ và được xác nhận bằng đơn đặt hàng riêng.
Bước 2
Khi lập lịch làm việc, cho phép đưa ra bảng kế toán tổng hợp về giờ làm việc, vì không phải lúc nào cũng có thể tuân thủ thời gian làm việc tối đa là 40 giờ một tuần. Tỷ lệ giờ đã thiết lập phải được quan sát trung bình trong kỳ kế toán. Hãy suy nghĩ xem bạn nên chọn kỳ kế toán nào để cân bằng số giờ làm việc: tháng, quý hoặc năm. Kỳ kế toán phải trùng với chu kỳ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, không được quá một năm.
Bước 3
Quy định thời gian nghỉ giữa các ca làm việc, theo Điều 110 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nó không được ít hơn hai lần thời gian của một ca. Xin lưu ý rằng luật quy định tổng thời gian cho thời gian nghỉ ngơi không bị gián đoạn hàng tuần là ít nhất 42 giờ.
Bước 4
Cung cấp trong lịch trình thứ tự giao / nhận của ca. Dành thời gian để ăn trưa và nghỉ ngơi, không quá 2 giờ và dưới 30 phút. Mô tả thủ tục để nhân viên hành động trong trường hợp ca của anh ta không có mặt để làm việc.
Bước 5
Lịch trình phải quy định việc giảm thời gian của ca làm việc trong trường hợp làm việc vào ban đêm và vào những ngày trước kỳ nghỉ lễ. Ban đêm được coi là từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Phù hợp với Nghệ thuật. 154 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định tăng lương cho mỗi giờ làm việc trong thời gian này.
Bước 6
Khi lên lịch, hãy nhớ rằng thời gian làm thêm và làm thêm giờ không được bao gồm. Xác định lượng thời gian làm việc tiêu chuẩn cho mỗi tháng theo lịch sản xuất của năm hiện tại. Nếu số giờ làm việc thực sự vượt quá định mức, thì coi đó là thời gian làm thêm và tính vào cuối thời gian tham chiếu.
Bước 7
Phê duyệt lịch làm việc theo ca với người đứng đầu doanh nghiệp và thống nhất với cơ quan đại diện người lao động hoặc ủy ban công đoàn, thông báo cho người lao động biết chậm nhất là 01 tháng trước khi có hiệu lực thi hành.
