Như thực tiễn cho thấy, người sử dụng lao động hoặc người lao động không phải lúc nào cũng nhận ra ngày nào nên được coi là ngày làm việc cuối cùng sau khi sa thải. Để tránh những tranh chấp có thể xảy ra trước tòa, trong thời gian nhân viên bị sa thải cần tuân thủ một số thủ tục nhất định.
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi đọc điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người ta có thể hiểu rằng ngày làm việc cuối cùng của người lao động trong doanh nghiệp phải được coi là ngày sa thải. Nhưng trong cuộc sống, có nhiều sắc thái khác nhau, ví dụ, một lịch trình làm việc theo ca đã được đưa ra trong sản xuất. Ngày sa thải người lao động muốn nghỉ việc có thể rơi vào ngày nghỉ. Trong trường hợp này, bạn nên lập lệnh sa thải, tính sổ, cấp sổ công việc cho người vào ngày nào? Về vấn đề này, Cơ quan Liên bang về Lao động và Việc làm (Rostrud) đưa ra lời giải thích.
Bước 2
Nếu ngày sa thải rơi vào ngày cuối tuần, trong trường hợp này, nhân viên của bộ phận kế toán và bộ phận nhân sự phải làm việc vào cuối tuần, hoặc ngày nghỉ. Đối với điều này, phải có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Hơn nữa, những nhân viên đồng ý làm việc vào ngày nghỉ của họ phải nhận được gấp đôi số tiền tích lũy cho ngày làm việc đó.
Bước 3
Để tính toán và ra sổ công việc, người lao động trong doanh nghiệp sẽ không cần quá một giờ đồng hồ. Người sử dụng lao động mời họ làm việc là không có lợi, bởi vì lương nên cao gấp đôi, và hành trình đến và đi chắc chắn sẽ mất nhiều thời gian hơn so với quá trình sa thải. Nhân viên của bộ phận kế toán, bộ phận nhân sự có thể không đồng ý đi ra ngoài vào ngày nghỉ của họ. Đừng quên rằng tổ chức được bầu của công đoàn phải đồng ý với việc rút nhân viên như vậy, điều này được đề cập trong điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 4
Điều này có nghĩa là nếu không được sự đồng ý của kế toán và cán bộ nhân sự, tổ chức công đoàn thì việc sa thải người lao động theo quy định của pháp luật sẽ không có tác dụng. Trong trường hợp này, việc quyết toán đầy đủ vào ngày làm việc đầu tiên, sau ngày cuối tuần là khá hợp lý. Đồng thời, cần phải nhớ rằng đối với sự chậm trễ trong việc thanh toán tiền lương, sẽ phải trả phí bồi thường, điều này được quy định trong Điều 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phần thưởng có thể sẽ ít hơn nhiều nếu bạn trả lương cho hai nhân viên vào một ngày nghỉ.
Bước 5
Nhân viên phải nghỉ việc có thể không đồng ý nhận thanh toán sau ngày cuối tuần. Anh ta có thể lập luận rằng vào thứ Hai, anh ta sẽ đến một nơi làm việc mới. Đối với trường hợp như vậy, có một lối thoát, đoạn cuối được viết trong Điều 65 của Bộ luật Lao động, cho phép bạn thuê người lao động mà không cần sổ lao động.
Bước 6
Thủ tục chấm dứt hợp đồng này không áp dụng đối với trường hợp người lao động không làm việc vào cuối tuần. Vào ngày nhận bảng tính, sổ công việc, các tài liệu khác, theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động, tức là ngày sa thải sẽ là ngày đầu tiên sau ngày cuối tuần.
