Ban quản trị doanh nghiệp chỉ sa thải nhân viên dưới quyền trong trường hợp cực đoan. Thông thường, trong trường hợp có bất kỳ vi phạm kỷ luật và lao động nào, họ cố gắng thương lượng một cách hòa bình và đề nghị từ chức theo ý mình hoặc theo thỏa thuận của hai bên. Nếu nhân viên vi phạm không đồng ý tách khỏi chủ lao động một cách hòa bình, anh ta có thể bị sa thải dưới bài viết. Với hình thức sa thải này, người lao động phải tuân theo một số yêu cầu và điều kiện để khi người lao động ra tòa hoặc đến cơ quan thanh tra lao động, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cho người lao động trở lại làm việc và trả tiền bồi thường cho người lao động khi buộc phải nghỉ việc.
Cần thiết
- - hành động vi phạm
- - văn bản giải thích lý do
- -Khi khiển trách bằng văn bản kèm theo hình phạt
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên có thể bị sa thải dưới bài báo vì đi làm muộn, dù chỉ trong vài phút. Cái chính là chậm ban hành chính xác và đưa ra hình thức xử phạt kỷ luật. Để đăng ký trễ, bạn cần phải lập một hành động chỉ ra thời gian và ngày chậm trễ. Yêu cầu nhân viên giải thích bằng văn bản về lý do chậm trễ. Nếu anh ta từ chối viết lời giải thích, thì hãy đưa ra hành động từ chối. Viết một văn bản khiển trách với hình phạt. Giới thiệu tất cả các tài liệu cho nhân viên chống lại việc nhận. Ngay cả khi một người không muốn ký bất cứ điều gì, khi anh ta bị sa thải theo bài báo, tòa án và thanh tra lao động sẽ không tìm thấy lý do để buộc bạn phải phục hồi anh ta tại nơi làm việc. Việc miễn nhiệm phải được chính thức hóa bằng ghi vào sổ công tác về việc không thi hành công vụ.
Bước 2
Nếu người lao động vắng mặt tại nơi làm việc trên 4 giờ và không xuất trình được giấy tờ chính thức về việc vắng mặt của mình thì có thể bị sa thải theo điều khoản bằng cách nêu hành vi vắng mặt tại nơi làm việc, giải trình bằng văn bản, phạt bằng văn bản. phạt và sa thải anh ta với một ghi vào sổ làm việc vì lý do vắng mặt.
Bước 3
Vì tiêu thụ đồ uống có cồn tại nơi làm việc, đến muộn sau giờ nghỉ hút thuốc và ăn trưa, bạn cũng có thể bị sa thải theo bài báo nêu rõ lý do là không thực hiện công vụ.
Bước 4
Nói chung, nếu nhà tuyển dụng muốn sa thải một nhân viên dưới bài viết, anh ta sẽ tìm ra lý do để làm điều này. Điều chính là để vẽ một cách chính xác tất cả các tài liệu.
