Một số nhà tuyển dụng trong quá trình hoạt động kinh doanh có thể gặp một số khó khăn về tài chính. Tất nhiên, rất nhiều phụ thuộc vào nhà lãnh đạo tại thời điểm này, bởi vì anh ta phải phát triển một kế hoạch để thoát khỏi tình huống này. Đôi khi quyết định của anh ta chỉ dừng lại ở việc giảm lương cho nhân viên của mình. Để sau này không có vấn đề gì về thanh tra lao động, nhân sự phải lập đúng thủ tục giảm lương.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước tiên, cần làm rõ rằng số tiền lương, theo luật lao động, không được thấp hơn mức lương tối thiểu, được tính theo chỉ số hàng năm, tức là nó sẽ thay đổi.
Bước 2
Bằng cách giảm lương, bạn đang thay đổi một trong những điều khoản bắt buộc của hợp đồng. Theo quy định, việc thay đổi này không được thực hiện đơn phương. Vì vậy, hai tháng trước khi áp dụng mức lương mới, hãy thông báo cho người lao động. Điều này phải được thực hiện bằng văn bản. Trong thông báo, hãy chỉ ra những lý do dẫn đến quyết định này (xin lưu ý rằng chúng phải được chứng minh). Sau khi đồng ý với thông tin này, nhân viên phải ký tên.
Bước 3
Nếu giảm lương một lúc cho nhiều nhân viên thì không nên lập thông báo cho từng người mà nên làm thành một văn bản, sau khi đọc xong, mọi người sẽ ký tên và ghi ngày tháng vào trước họ của mình.
Bước 4
Sau đó, lập lệnh sửa đổi bảng phân công nhân sự. Trong tài liệu điều hành này, hãy chỉ ra các vị trí mà bạn cần thực hiện thay đổi, cũng ghi ngày tháng của những sửa đổi này và mức lương của chính nó.
Bước 5
Sau đó, trước khi có các điều kiện mới, hãy soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, cũng nêu rõ mức lương mới và ngày phiên bản mới có hiệu lực. Lập một bản thỏa thuận bổ sung trùng lặp, một thỏa thuận sẽ được giữ lại với bạn và thỏa thuận thứ hai với nhân viên.
Bước 6
Sau đó, ra lệnh giảm lương. Nó cũng liệt kê các chức vụ, bản thân nhân viên, cho biết mức lương, ghi cơ sở (trình tự sửa đổi bảng nhân sự, thỏa thuận bổ sung). Đơn hàng này cũng phải có chữ ký của chính nhân viên, đồng nghĩa với việc anh ta đồng ý với những thông tin trên.
