Sau khi làm việc, một hợp đồng lao động song phương được lập ra, trong đó quy định tất cả các điều kiện làm việc và nghỉ ngơi. Một trong những điểm quan trọng nhất của nó là số tiền thù lao cho công việc. Để thực hiện các thay đổi của khoản này theo bất kỳ hướng nào, có thể là tăng hoặc giảm tiền lương, cần phải thực hiện một số hành động nhất định, được quy định trong Bộ luật Lao động.
Cần thiết
- - thông báo;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - đặt hàng;
- - trách nhiệm công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo cho tất cả nhân viên về bất kỳ sự thay đổi tiền lương nào trước 2 tháng. Thông báo bằng văn bản dưới mọi hình thức, vì không có mẫu thống nhất cho tài liệu này. Trong thông báo có ghi rõ ngày giảm lương, bạn giảm lương bao nhiêu, trong thời gian bao lâu và vì lý do gì.
Bước 2
Gửi thông báo cho từng nhân viên mà bạn định giảm lương, chống lại việc nhận.
Bước 3
Trường hợp có tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp thì lấy quyết định của lãnh đạo công đoàn về việc thay đổi tiền lương. Để làm điều này, họ nên tổ chức một cuộc họp chung với việc lưu giữ các biên bản và đưa ra quyết định của cuộc họp chung (Điều 135 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 4
Sau hai tháng, với tất cả nhân viên đồng ý làm việc với mức lương nêu trong thông báo, hãy ký một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động (Điều 72 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong tài liệu này, chỉ ra tất cả những điểm đã thay đổi trong hợp đồng chính. Nếu mức lương đã thay đổi trong một khoảng thời gian nhất định, hãy chỉ ra điều đó. Nếu khoảng thời gian không được chỉ định, thì các thay đổi được coi là thực hiện vô thời hạn, nghĩa là mãi mãi. Ký thỏa thuận song phương, giống như hợp đồng lao động.
Bước 5
Phát hành đơn đặt hàng. Theo thứ tự, chỉ ra tất cả các thay đổi và lý do của chúng. Làm quen với trình tự của nhân viên. Thay đổi mô tả công việc và chia sẻ nó với nhân viên. Trong trách nhiệm công việc, giảm số lượng chức năng thực hiện, vì tiền lương chỉ có thể giảm nếu khối lượng công việc thực hiện, ngày làm việc hoặc tuần giảm. Nếu bạn không làm như vậy thì trong quá trình kiểm tra bạn sẽ bị phạt hành chính.
Bước 6
Nếu nhân viên không đồng ý làm việc trong các điều kiện đã thay đổi và bị giảm lương, hãy đề nghị anh ta làm một công việc khác tại công ty của bạn hoặc các công ty con trong khu vực. Nếu bạn không thể đưa ra một công việc như vậy, thì người lao động có quyền nghỉ việc (Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Bước 7
Nếu công ty bạn gặp khó khăn về tài chính thì bạn có quyền giảm lương cho tất cả nhân viên và giảm ngày hoặc tuần làm việc đến 6 tháng (Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nhưng hãy sắp xếp mọi thứ chính xác như đã chỉ ra. Tức là thông báo cho mọi người khi nhận hàng trước 2 tháng, thỏa thuận bổ sung, đặt hàng.
