Do điều kiện sản xuất, tổ chức, công nghệ thay đổi nên người sử dụng lao động có quyền giảm thời giờ làm việc cho người lao động. Để thực hiện, bạn cần phát lệnh, thông báo cho nhân viên về việc giảm giờ làm. Nếu các chuyên gia không đồng ý với điều này, họ nên được cung cấp một vị trí khác hoặc bị sa thải và trả trợ cấp thôi việc.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - các hình thức của các tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - con dấu của tổ chức;
- - cái bút.
Hướng dẫn
Bước 1
Người đứng đầu đơn vị kết cấu nên viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc công ty. Nội dung phải nêu rõ ngày đưa ra thời gian giảm thời gian làm việc và lý do tại sao phải làm việc đó. Những lý do này là sự thay đổi về công nghệ, điều kiện tổ chức. Giảm ngày làm việc (tuần) có thể được thiết lập để duy trì công việc. Trên biên bản, giám đốc tổ chức sau khi xem xét phải đóng dấu quyết định.
Bước 2
Lập lệnh, trong đầu văn bản ghi tên doanh nghiệp, tên văn bản viết hoa. Cung cấp cho đơn đặt hàng một số và ngày tháng, cho biết tên của thành phố nơi tổ chức được đặt trụ sở. Viết chủ đề của tài liệu, trong trường hợp này nó tương ứng với việc giới thiệu giảm giờ làm việc. Viết ra lý do đặt hàng. Trong phần hành chính của văn bản, ghi rõ họ, tên, họ của người lao động, người cần rút ngắn tuần làm việc (thời gian), tên chức vụ, đơn vị cơ cấu. Thanh toán trong phương thức hoạt động này thường được thực hiện theo số giờ làm việc thực tế. Giao trách nhiệm làm quen với mệnh lệnh của nhân viên cho một cán bộ. Chứng thực văn bản có dấu của công ty, chữ ký của người đứng đầu công ty. Giới thiệu chuyên gia mà việc giảm thời gian làm việc được giới thiệu với lệnh chống lại chữ ký. Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động có quyền giới thiệu một tuần làm việc rút ngắn trong thời gian không quá sáu tháng.
Bước 3
Soạn một bản thông báo cho một nhân viên cụ thể. Cho biết ngày áp dụng ngày làm việc rút ngắn, lý do tại sao nên thực hiện ngày làm việc đó. Giao tài liệu cho nhân viên ít nhất hai tháng trước ngày thực sự có hiệu lực của lệnh liên quan. Trên thông báo, chuyên viên phải có chữ ký cá nhân, ngày làm quen.
Bước 4
Nếu người lao động không đồng ý với việc cắt giảm thời giờ làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ giới thiệu cho người lao động một công việc khác phù hợp với trình độ của họ đối với vị trí tuyển dụng còn trống. Khi người sử dụng lao động không còn chỗ trống, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động theo Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trả cho anh ta khoản trợ cấp thôi việc đến hạn và tiền mặt.
