Công đoàn độc lập là một nhóm lãnh đạo được lựa chọn từ những người lao động trong cùng một xí nghiệp hoặc được thành lập từ một nhóm người làm việc trong các xí nghiệp khác nhau khi thành lập một tổ chức công đoàn độc lập thống nhất. Để nhóm tổ chức hoạt động hợp pháp và có quyền bầu cử ở bất kỳ cấp nào, cần phải xây dựng chính xác phần tài liệu, có tính đến các yêu cầu của Điều 30 Hiến pháp Liên bang Nga và một số điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - một cuộc họp tự chọn;
- - giao thức;
- - điều lệ.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tạo một công đoàn độc lập, hãy chọn một nhóm nhân viên. Số lượng đoàn viên công đoàn ít nhất phải có sáu người. Một trong số họ sẽ là chủ tịch, hai - cấp phó, ba - thành viên của ủy ban kiểm toán, một trong số họ - chủ tịch ủy ban kiểm toán. Tất cả các thành viên của một tổ chức độc lập phải có kỹ năng tổ chức và chuyên môn, có trình độ học vấn, nhưng được đào tạo bài bản và có kiến thức ban đầu về Bộ luật Lao động và Hiến pháp Liên bang Nga.
Bước 2
Để bầu ra lãnh đạo, tổ chức đại hội toàn thể người lao động trong doanh nghiệp. Cuộc họp có thể được tổ chức trong các bức tường của chính doanh nghiệp hoặc bên ngoài nó, điều đó không thành vấn đề. Chọn chủ tọa cuộc họp, thư ký sẽ công bố chương trình, giữ biên bản. Ghi lại và thông báo rằng cuộc họp về việc thành lập công đoàn độc lập, bầu cử ủy ban và thông qua điều lệ tổ chức.
Bước 3
Ghi tất cả các điểm của cuộc họp vào biên bản: sự lựa chọn của chủ tọa, các đại biểu và ủy ban kiểm toán. Chủ tịch của RK sẽ được bầu bởi các thành viên của ủy ban đã tạo bằng biểu quyết nội bộ.
Bước 4
Để viết điều lệ, hãy thuê một luật sư có kinh nghiệm hoặc mượn điều lệ của một tổ chức công đoàn độc lập hiện có từ một tổ chức khác và chuyển nó vào điều lệ của bạn, có tính đến các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp.
Bước 5
Tất cả các hành động lựa chọn được thực hiện bằng hình thức biểu quyết chung, ghi số phiếu bầu trong cuộc bầu cử vào biên bản cuộc họp, thu thập chữ ký của tất cả người lao động đã tham gia bầu cử theo biên bản, làm quen với người đứng đầu xí nghiệp về kết quả.
Bước 6
Công đoàn độc lập có quyền kiểm soát công việc quản lý doanh nghiệp, quyết định thay đổi các văn bản và hành vi pháp lý nội bộ, yêu cầu tăng lương tính theo giá bán lẻ hàng hóa, giới thiệu công việc bán thời gian (Điều 73 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), tham gia xây dựng lịch trình làm việc (Điều 103 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Và cũng đặt vấn đề sớm bầu lại các vị trí đã bầu, nếu công việc của người được chọn không phù hợp với đa số người đang làm việc tại doanh nghiệp, kiểm soát việc người lao động tham gia làm thêm giờ, tham gia điều phối nghỉ mát. lịch trình.
Bước 7
Công đoàn độc lập được lựa chọn có thể kêu gọi công nhân biểu tình, bãi công, liên hệ với thanh tra lao động thay mặt cho tất cả công nhân, tổ chức các cuộc biểu tình, biểu tình và sử dụng các phương pháp sẵn có khác để gây ảnh hưởng đến giới lãnh đạo, nhưng đồng thời bị giới hạn bởi khuôn khổ của luật hiện hành, nghĩa là, không chuyển các phương pháp mang tính xây dựng thành các trận chiến.
Bước 8
Theo điều 5.28-5.34 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga, người sử dụng lao động không tuân theo các yêu cầu của tổ chức công đoàn độc lập thay mặt cho tất cả người lao động tại doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.
Bước 9
Theo quy định tại Điều 5 Luật Công đoàn độc lập, các lãnh đạo được bầu không phải chịu trách nhiệm trước tổ chức công đoàn cơ sở, các đảng phái và lãnh đạo cấp trên, tức là công đoàn độc lập có nghĩa vụ chỉ lắng nghe ý kiến của người lao động và bảo vệ lợi ích của họ..
