Kinh nghiệm làm việc liên tục được tính theo "Quy tắc tính kinh nghiệm làm việc liên tục" được phê duyệt bởi Nghị quyết 252 của Hội đồng Bộ trưởng và sắc lệnh của Tổng thống Liên bang Nga số 508, cũng như theo Điều 423 của Bộ Lao động. Bộ luật của Liên bang Nga.
Cần thiết
- - máy tính;
- - giấy;
- - một cây bút mực;
- - lịch sử việc làm;
- - Chương trình 1C "Tiền lương và nhân sự".
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính toán kinh nghiệm làm việc liên tục, hãy sử dụng chương trình "Lương và Nhân sự" 1C hoặc thực hiện phép tính bằng máy tính, giấy và bút.
Bước 2
Nếu bạn đang sử dụng chương trình, hãy nhập tất cả các con số cần thiết về tuyển dụng, sa thải và tuyển dụng mới vào các dòng thích hợp, nhấp vào "tính toán". Nhận được kết quả bạn muốn.
Bước 3
Để tính thời gian làm việc liên tục bằng máy tính, hãy nhập ngày nghỉ việc của mỗi công việc trong cột, trừ ngày làm việc. Nếu khoảng thời gian nghỉ giữa việc nhận một công việc mới và rời khỏi công việc trước đó của bạn ít hơn ba tuần, hãy cộng các kết quả đã tính toán. Nếu thời gian nghỉ đã vượt quá 3 tuần, thì không tính dòng này vào kinh nghiệm làm việc liên tục.
Bước 4
Cũng nên nhớ rằng nếu một nhân viên bị sa thải trong vòng 12 tháng từ hai lần trở lên, thì 12 tháng sẽ không được tính vào thời gian làm việc liên tục.
Bước 5
Nếu người lao động thay đổi nơi làm việc vì lý do chính đáng và điều này được ghi trong các chứng chỉ liên quan, thì thời hạn giữa các lần làm việc, quyền có kinh nghiệm làm việc liên tục, có thể tăng lên 1 tháng.
Bước 6
Nếu bạn đang tính đến kinh nghiệm làm việc liên tục của một nhân viên đã nghỉ việc ở Viễn Bắc hoặc các vùng lãnh thổ tương đương và nghỉ việc sau khi bị cho nghỉ việc trong hai tháng, bạn phải tính thời gian làm việc này là liên tục.
Bước 7
Đối với người lao động bị sa thải do tổ chức lại, thanh lý doanh nghiệp, thời gian nghỉ việc có thể là 3 tháng. Vì vậy, nếu thời gian này đã trôi qua từ khi bị sa thải sang việc làm mới, thì hãy coi như kinh nghiệm đó là liên tục. Quy tắc tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên bị sa thải vì lý do sức khỏe hoặc do khuyết tật.
Bước 8
Nếu một phụ nữ đã phải nghỉ việc do chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật dưới 16 tuổi, thì bạn phải coi trải nghiệm đó là liên tục. Điều tương tự cũng áp dụng đối với phụ nữ chăm sóc trẻ em dưới 14 tuổi.
