Không có gì bí mật khi một chuyên viên trẻ mới ra trường đi xin việc là một vấn đề khá nan giải. Tất cả những điều khác đều bình đẳng, nhiều nhà tuyển dụng thích trao các vị trí tuyển dụng cho những nhân viên có trình độ và kinh nghiệm làm việc. Nhưng gần đây, đã có xu hướng khi nhu cầu về các chuyên gia trẻ bắt đầu tăng lên.
Điều gì ngăn cản các chuyên gia trẻ kiếm được việc làm
Các công ty tuyển dụng tham gia vào việc lựa chọn nhân sự cho các công ty tìm kiếm chuyên gia cho biết rằng số lượng các công ty sẵn sàng thuê các chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn nhưng không có kinh nghiệm làm việc gần đây đang tăng lên. Như vậy, theo đánh giá của các cổng thông tin Internet dành riêng cho tìm kiếm việc làm, số lượng công ty như vậy từ 58%, ghi nhận năm 2012, năm 2014 đã tăng lên 62%.
Nhưng đồng thời, các nhà tuyển dụng cũng lưu ý những yêu cầu quá mức của những sinh viên mới tốt nghiệp, điều này chỉ đơn giản là cản trở họ trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cố gắng “bán” mình với giá cao hơn, họ đánh giá không đầy đủ năng lực của chính mình. Các chuyên gia khuyên bạn nên làm dịu tham vọng và đồng ý với mức lương được đề xuất để sau đó tạo dựng bản thân và tính đến việc tăng lương. Trong mọi trường hợp, trong vòng một năm, bạn sẽ được coi là một chuyên gia có kinh nghiệm làm việc và bạn sẽ có thể bắt đầu lại công việc tìm kiếm của mình, đã yêu cầu nhiều hơn.
Ngoài ra, nhiều sinh viên, để tìm kiếm một cơ hội tốt hơn trên thị trường lao động sau khi tốt nghiệp, đã trải qua các kỳ thực tập tại các công ty chuyên ngành trong quá trình học của họ. Nếu bạn đang ứng tuyển lương cao thì nên nỗ lực thêm 3-4 khóa nữa.
Nơi các chuyên gia trẻ được mong đợi
Theo truyền thống, họ được chào đón trong các công ty liên quan đến công nghệ CNTT, nhưng gần đây, sinh viên tốt nghiệp, chẳng hạn như các trường luật mà không có kinh nghiệm làm việc đã được nhận vào các công ty luật. Điều này là do họ đã nghiên cứu theo các văn bản quy định mới, có cái nhìn mới "sạch" và cách tiếp cận mới để giải quyết nhiều vấn đề pháp lý. Vì lý do tương tự, các chuyên gia trẻ đang được yêu cầu trong nhiều tổ chức chính phủ.
Ngoài ra, các công ty lớn với số lượng nhân viên vượt quá 5.000 người, không chỉ sẵn sàng đưa sinh viên của các trường đại học chuyên ngành đi thực tập có lương mà còn trả tiền học lên cao nếu sinh viên đó có khả năng chứng tỏ bản thân tốt. Chính sách này cho phép các công ty này giải quyết các vấn đề về nhân sự và hình thành một đội ngũ chuyên gia có trình độ cao, nâng cao nhân sự của chính họ và trình bày để họ có được kinh nghiệm thực tế tại cơ sở sản xuất của họ. Nhưng bạn nên lưu ý rằng những công ty như vậy không quảng cáo trên Internet và trên báo chí. Nếu bạn đã tốt nghiệp hoặc còn đang học đại học, bạn nên liên hệ trực tiếp với các giám đốc nhân sự, sử dụng các trang Internet mà hầu như các doanh nghiệp lớn đều có.
