Sau khi phỏng vấn thành công với nhà tuyển dụng và cùng anh ấy thảo luận về điều kiện làm việc tại nơi ở mới, đến lượt đăng ký chính thức. Đối với bất kỳ công việc nào ở Ukraine, một nhân viên cần cung cấp một gói tài liệu nhất định.
Cần thiết
- - Hộ chiếu Ukraina,
- - TUYẾT,
- - TIN,
- - lịch sử việc làm,
- - bằng tốt nghiệp giáo dục,
- - sổ y tế.
Hướng dẫn
Bước 1
Tài liệu quan trọng nhất khi thực hiện bất kỳ hành động có ý nghĩa pháp lý nào ở Ukraine là hộ chiếu dân sự. Tuy nhiên, nếu anh ta không đi cùng bạn, thì bất kỳ tài liệu nào khác có ảnh và có thể xác minh danh tính của nhân viên mới đều có thể thay thế. Nó có thể là hộ chiếu hoặc bằng lái xe.
Bước 2
Riêng biệt, tôi muốn lưu ý yêu cầu về giấy phép cư trú. Theo Bộ luật Lao động của Ukraine, người sử dụng lao động có quyền từ chối tuyển dụng người không có giấy phép cư trú, ngoại trừ người nước ngoài. Vì vậy, bất kỳ ai muốn xây dựng sự nghiệp thành công thì nên quan tâm giải quyết trước vấn đề này.
Bước 3
Với việc làm chính thức, bạn nhất định phải có sổ làm việc bên mình. Bạn cũng nên biết rằng nếu tuyển dụng cho một công việc trong một tổ chức là bán thời gian, trong trường hợp này, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu phải có tài liệu này. Trường hợp làm việc lần đầu thì chuyên viên phòng nhân sự phải tự lập sổ công việc.
Bước 4
Theo quy định của pháp luật hiện hành, một công dân không phải là doanh nhân tư nhân không được nhận mã số cá nhân của mình từ người đóng thuế. Có nghĩa là, nhà tuyển dụng không có quyền yêu cầu từ một người đang tìm việc, IIN của anh ta. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nó có thể được yêu cầu và bạn có thể nhanh chóng lấy mã số định danh từ cơ quan thuế nơi đăng ký.
Bước 5
Nam từ 18 đến 27 tuổi phải nộp hồ sơ đăng ký nhập ngũ. Nếu được tuyển dụng lính nghĩa vụ, anh ta phải xuất trình giấy chứng nhận là công dân thuộc diện phải nhập ngũ. Nếu đây là công dân đang trong diện dự bị thì phải cung cấp thẻ quân nhân.
Bước 6
Trong trường hợp xin việc đòi hỏi kiến thức và đào tạo đặc biệt, bạn nên mang theo mình các tài liệu chứng minh trình độ học vấn, bằng cấp và xác nhận kiến thức đặc biệt. Nếu việc làm không đúng chuyên ngành thì không cần những giấy tờ đó.
Bước 7
Và tất nhiên, việc cấp sổ y tế là bắt buộc, vì khi không có sổ, người sử dụng lao động thuê lao động trong lĩnh vực dịch vụ, thương mại có quyền từ chối nhận việc làm.
