Chức năng chính của thỏa ước tập thể được ký kết giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động của doanh nghiệp là thực hiện hành vi quy phạm này các quyền lao động và xã hội của người lao động. Để tránh vi phạm hợp đồng lao động, cần phải soạn thảo hợp đồng lao động sao cho các nghĩa vụ mà ban lãnh đạo và nhóm đảm nhận là khả thi và tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều kiện tuân thủ các tiêu chuẩn quy định trong Bộ luật Lao động là sự đảm bảo rằng cả đội và ban quản lý sẽ không vi phạm thỏa ước tập thể đã được lập ra. Các vi phạm chủ yếu được phát hiện trong văn bản thỏa ước tập thể là các vấn đề liên quan đến việc tổ chức thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi trực tiếp tại hiện trường. Điều này là do việc sử dụng các hiệp định thuế quan trong ngành.
Bước 2
Thông thường trong thỏa ước tập thể, bạn có thể thấy một điều khoản quy định về việc trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Trong khi đó, điều này là vi phạm trực tiếp Nghệ thuật. 124 TC. Hóa ra việc từ chối bồi thường hoàn toàn hợp pháp lại mâu thuẫn với thỏa ước tập thể hiện hành và buộc người sử dụng lao động phải vi phạm, mặc dù anh ta đã hành động phù hợp với các quy phạm pháp luật hiện hành.
Bước 3
Hành vi vi phạm pháp luật là từ chối trả lương làm thêm giờ của các nhà quản lý, chuyên viên và nhân viên, trong trường hợp họ không được nghỉ thêm giờ làm việc đột xuất. Điều này dẫn đến việc người sử dụng lao động làm thêm giờ không được bồi thường dưới bất kỳ hình thức nào, là vi phạm trực tiếp đến quyền lao động của những người lao động này.
Bước 4
Định mức quy định trong thỏa ước tập thể rằng, nếu cần, ban quản trị có quyền cho người lao động làm việc vào cuối tuần và ngày lễ, cũng không có lợi cho người lao động. Nó chỉ ra rằng chính quyền có quyền sao lãng nhân viên của mình khỏi sự nghỉ ngơi xứng đáng bất cứ lúc nào họ muốn. Nhưng đồng thời, tất cả các trường hợp đó đều được quy định nghiêm ngặt trong Điều luật. 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó cung cấp một danh sách các trường hợp ngoại lệ trong đó mọi người có thể được tuyển dụng để làm việc vào các kỳ nghỉ.
Bước 5
Để loại trừ những mâu thuẫn với pháp luật, khi viết thỏa ước tập thể phải đặc biệt chú ý đến vấn đề chế độ làm việc, nghỉ ngơi, quy định giảm thời giờ làm việc đối với những người lao động đã được pháp luật lao động quy định. Xem xét khả năng chia ngày làm việc thành các phần cho một số loại công nhân nhất định, hạn chế vòng tròn những người có thể phải làm thêm giờ, cuối tuần và ngày lễ. Những biện pháp này sẽ giúp bạn tuân thủ hợp đồng lao động của mình và hành động theo pháp luật.
