Thỏa ước tập thể được ký kết giữa đại diện người sử dụng lao động và người lao động được xây dựng để điều chỉnh lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến họ. Việc giao kết hợp đồng lao động và các sửa đổi của hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Phần 1 Điều 40 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Một danh sách gần đúng các vấn đề có thể được điều chỉnh bởi một thỏa ước tập thể được đưa ra trong Điều 41 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thủ tục ký kết thỏa ước tập thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Thỏa ước tập thể được ký kết trong thời hạn không quá ba năm, hiệu lực theo thỏa thuận của các bên, có thể được gia hạn trong cùng một thời gian, số lần gia hạn không bị hạn chế theo quy định của pháp luật. Thỏa ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký hoặc ngày quy định cụ thể trong thỏa ước.
Bước 2
Đại diện của người lao động được thống nhất trong một cơ quan đại diện tham gia vào việc chuẩn bị và ký kết thỏa ước tập thể. Nếu hầu hết người lao động của doanh nghiệp là thành viên của một tổ chức công đoàn thì cơ quan đó không được thành lập. Cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn này có quyền tự mình gửi người sử dụng lao động hoặc người đại diện của họ đề xuất bắt đầu thương lượng tập thể.
Bước 3
Nếu tổ chức có nhiều tổ chức công đoàn và các thành viên của họ chiếm hơn một nửa số người lao động, thì theo quyết định của tổ chức công đoàn, một cơ quan đại diện duy nhất có thể được thành lập để tham gia vào việc chuẩn bị và ký kết thỏa ước tập thể. Khi tạo một cơ thể đại diện đơn lẻ như vậy, nguyên tắc biểu diễn tỷ lệ được sử dụng.
Bước 4
Nếu thành phần tổ chức công đoàn có dưới 1/2 số người lao động tại doanh nghiệp thì phải tổ chức đại hội, trong đó bỏ phiếu kín, tổ chức công đoàn được bầu ra, cơ quan được bầu ra sẽ thực hiện. thay mặt cho người lao động. Tại hội nghị hoặc đại hội như vậy, cơ quan đại diện khác hoặc người đại diện duy nhất có thể được bầu, người này sẽ được ủy thác gửi cho người sử dụng lao động đề xuất bắt đầu thương lượng tập thể về việc chuẩn bị và ký kết thỏa ước tập thể. Người đại diện duy nhất được trao quyền hạn thích hợp theo quyết định của cuộc họp.
Bước 5
Bất kỳ bên nào cũng có thể đề xuất việc chuẩn bị và ký kết thỏa ước tập thể. Thông tin cần thiết cho việc ký kết thỏa ước tập thể phải được cung cấp bởi cả hai bên không muộn hơn hai tuần sau khi bắt đầu đàm phán.
Bước 6
Trong trường hợp có bất đồng, thỏa ước tập thể trong mọi trường hợp phải được ký kết chậm nhất là ba tháng sau khi bắt đầu thương lượng. Trong trường hợp này, một giao thức bất đồng được đưa ra và việc ký kết diễn ra theo các điều khoản đã thống nhất.
Bước 7
Thỏa ước tập thể phải được người sử dụng lao động hoặc người đại diện theo ủy quyền của người sử dụng lao động gửi thông báo đăng ký chậm nhất là một tuần sau khi ký kết.
