Thỏa ước tập thể là một văn bản pháp lý nội bộ điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động của các thành viên trong một tập thể (Điều 40 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Văn bản được lập và thống nhất với sự tham gia của ban lãnh đạo và đại diện người lao động với tư cách cá nhân của tổ chức công đoàn sơ cấp hoặc tổ chức công đoàn độc lập. Mọi thay đổi hoặc bổ sung có thể được thực hiện bởi cùng một thành phần thông qua thương lượng và biểu quyết.
Nó là cần thiết
- - đại hội đồng quản trị và công đoàn cơ sở hoặc công đoàn độc lập;
- - biên bản có chữ ký của những người tham gia biểu quyết.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Điều 41 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một thỏa ước tập thể có thể bao gồm một danh sách các vấn đề được quy định tại một doanh nghiệp nhất định. Pháp luật không cung cấp hướng dẫn về một danh sách cụ thể. Thay đổi một, một số điểm hoặc ký kết thỏa ước tập thể mới có thay đổi, bổ sung hoặc có cùng nội dung, tập hợp tổ chức công đoàn cơ sở, độc lập và đội ngũ cán bộ hành chính của doanh nghiệp.
Bước 2
Thông báo chương trình làm việc bằng biên bản. Toàn bộ diễn biến của cuộc họp, các đề xuất thay đổi hoặc bổ sung cùng với việc tranh luận về một số vấn đề được nêu ra, được ghi vào biên bản.
Bước 3
Bỏ phiếu cho từng mục thay đổi hoặc bổ sung. Ghi số phiếu "tán thành", "không tán thành", "không trắng" vào biên bản cuộc họp.
Bước 4
Thay đổi, bổ sung thỏa ước tập thể nếu có trên 50% số người biểu quyết tán thành. Số phiếu biểu quyết ít hơn xác nhận rằng các đề xuất đưa ra không được thông qua và thỏa ước tập thể nội bộ không thể thay đổi hoặc có thể thay đổi về một số điểm mà đa số thành viên của cuộc họp đã biểu quyết.
Bước 5
Mọi thỏa ước tập thể có thể được soạn thảo trong thời hạn từ một năm đến ba năm. Vào cuối giai đoạn này, tài liệu phải được phê duyệt lại đối với tất cả các mục hiện có với các bổ sung, sửa đổi và xem xét các đề xuất mới trong chương trình nghị sự, các đề xuất này phải được đưa vào tài liệu đã soạn thảo.
Bước 6
Đối với bất kỳ thay đổi nào đối với hợp đồng hoặc thông qua một tài liệu mới, hãy tổ chức một cuộc họp chung, biểu quyết và thu thập chữ ký từ ban lãnh đạo và lãnh đạo công đoàn theo danh sách các vấn đề đã thay đổi hoặc đã được phê duyệt.
Bước 7
Bất kỳ thay đổi hoặc tuyên bố nào trong tài liệu không được vi phạm quyền của nhân viên đang làm việc trong mối quan hệ với các công dân khác. Tất cả các điều khoản của thỏa ước tập thể phải tuân theo các hướng dẫn của Bộ luật Lao động hiện hành và các quy phạm dân sự chung quy định về vấn đề này trong Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. Nếu bất kỳ điểm nào không đáp ứng các yêu cầu này, thì theo luật, chúng được coi là không hợp lệ bất kể sự tán thành và biểu quyết chung.
