Thỏa ước tập thể là một hành vi pháp lý xác định các quan hệ xã hội, lao động và các quan hệ tương tự khác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giống như bất kỳ tài liệu nào, nó có thể được bổ sung và thay đổi. Nếu thủ tục sửa đổi thỏa ước tập thể không được nêu trong thỏa ước tập thể, thì các quy định do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập sẽ được áp dụng.
Hướng dẫn
Bước 1
Đề xuất bắt đầu thương lượng tập thể bằng văn bản:
- người khởi xướng, người sử dụng lao động - thư gửi đại diện người lao động (tổ trưởng công đoàn, chủ tịch hội đồng tập thể lao động, đại diện đại hội người lao động và những người khác);
- người khởi xướng tập thể lao động - thư gửi người sử dụng lao động kèm theo tài liệu xác nhận cộng đồng sáng kiến (biên bản đại hội với đa số phiếu).
Bước 2
Phản hồi bằng văn bản từ bên kia, cho biết những người đại diện và quyền hạn của họ.
Bước 3
Tạo hoa hồng.
Phát hành theo lệnh của người đứng đầu. Nên bổ sung cán bộ nhân sự, luật sư, đại diện người lao động và cử một phó trưởng ban làm chủ nhiệm.
Bước 4
Việc xây dựng các sửa đổi đối với thỏa ước tập thể và do các bên ký kết.
Bước 5
Đăng ký thay đổi cơ quan lao động, thời hạn - bảy ngày.
