Ngoài thỏa ước lao động (hợp đồng) được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, tại doanh nghiệp vẫn có thỏa ước tập thể. Nó được thiết kế để điều chỉnh mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn bộ lực lượng lao động.
Thỏa ước tập thể là gì
Thỏa ước tập thể là một thỏa thuận bằng văn bản được ký kết giữa ban giám đốc doanh nghiệp (doanh nghiệp cá nhân) và người lao động và được thiết kế để điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và lao động giữa họ. Thỏa ước tập thể áp dụng cho tất cả người lao động của doanh nghiệp và các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp (chi nhánh, văn phòng đại diện).
Thỏa ước tập thể do đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp và tập thể lao động ký kết. Sau khi ký kết, thỏa ước tập thể trong vòng bảy ngày phải đăng ký thông báo với cơ quan lao động có liên quan.
Thỏa ước tập thể bao gồm các điều kiện về cơ chế trả công và tiền thưởng cho người lao động, bảo đảm và bồi thường, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, quy trình nâng cao trình độ của người lao động, v.v. Đối với một số loại người lao động, thỏa ước tập thể có thể thiết lập các lợi ích và đặc quyền mà pháp luật hiện hành không quy định.
Thỏa ước tập thể được ký kết trong bao lâu
Đối với thỏa ước tập thể, thời hạn hiệu lực được quy định trong văn bản. Thỏa ước tập thể có thể có hiệu lực kể từ thời điểm ký và kể từ một ngày cụ thể do các bên thỏa thuận. Theo quy định của pháp luật, thời hạn của thỏa ước tập thể không được quá 3 năm. Sau khi hết thời hạn, các bên có thể ký kết thỏa ước tập thể mới hoặc kéo dài thỏa ước hiện tại tối đa là 3 năm. Sau đó, bạn vẫn phải ký một thỏa ước tập thể mới.
Việc thay đổi tên doanh nghiệp, chuyển đổi, thay đổi người đứng đầu không ảnh hưởng đến thời hạn của thỏa ước tập thể. Đồng thời, một thủ tục đặc biệt để thực hiện thỏa ước tập thể tồn tại trong trường hợp thay đổi chủ sở hữu doanh nghiệp, cũng như trong quá trình tổ chức lại và thanh lý doanh nghiệp. Như vậy, nếu chủ doanh nghiệp đã thay đổi thì thỏa ước tập thể cũ vẫn tiếp tục hoạt động thêm 03 tháng. Trường hợp tổ chức lại doanh nghiệp (trừ trường hợp chuyển đổi) thì thoả ước tập thể có hiệu lực đến hết thủ tục tương ứng. Sau đó, các bên có quyền ký kết thỏa ước tập thể mới hoặc gia hạn thỏa ước cũ. Trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt, thoả ước tập thể tiếp tục hoạt động trong suốt thời gian doanh nghiệp bị thanh lý.
