Lao động và các quan hệ khác có liên quan trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động do thỏa ước tập thể quy định. Hợp đồng được ký kết trong thời hạn không quá ba năm, có thể gia hạn theo thỏa thuận của các bên. Nếu cần, có thể sửa đổi thỏa ước tập thể đã được ký kết. Quy trình cho thủ tục này được quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc sửa đổi và bổ sung thỏa ước tập thể trong thời hạn hiệu lực được thực hiện theo thủ tục do Bộ luật Lao động Liên bang Nga thiết lập để ký kết, hoặc theo cách thức được thiết lập riêng trực tiếp trong thỏa ước tập thể.
Bước 2
Trong trường hợp cần sửa đổi thỏa ước tập thể, cơ quan đại diện được bầu từ tập thể người lao động gửi ban lãnh đạo doanh nghiệp hoặc người đại diện của doanh nghiệp đề nghị bắt đầu thương lượng về vấn đề này. Họ có thể ấn định ngày thương lượng giữa các bên để sửa đổi nội dung của thoả ước tập thể.
Bước 3
Bên khởi xướng thương lượng tập thể được bên kia gửi một văn bản phản hồi liệt kê những đại diện từ bên của họ, những người sẽ được ủy quyền tham gia vào công việc của ủy ban chung.
Bước 4
Theo một trình tự riêng, được thỏa thuận với cơ quan đại diện liên quan của người lao động, một ủy ban được thành lập để thương lượng tập thể, thảo luận và chuẩn bị sửa đổi thỏa ước tập thể hiện hành.
Bước 5
Dự thảo thay đổi đã chuẩn bị phải được thảo luận và hoàn thiện, nếu cần, ở tất cả các bộ phận của xí nghiệp, các chi nhánh của xí nghiệp và các bộ phận riêng biệt khác.
Bước 6
Sau đó, các thay đổi được thực hiện đối với thỏa ước tập thể, được sự chấp thuận của đại diện người sử dụng lao động và người lao động. Việc chấp thuận các thay đổi được thực hiện trong khung thời gian do các bên thoả thuận, nhưng không quá ba tháng kể từ ngày bắt đầu thương lượng tập thể. Tất cả các thành viên của cơ quan đại diện duy nhất phải có chữ ký của người lao động.
Bước 7
Người sử dụng lao động hoặc người đại diện được ủy quyền của người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước tập thể kèm theo các sửa đổi và phụ lục cho cơ quan lao động có liên quan tại địa điểm của người sử dụng lao động để đăng ký thông báo.
