Thỏa ước tập thể đề cập đến các hành vi pháp lý nội bộ điều chỉnh các quan hệ lao động và xã hội. Văn bản được thỏa thuận trong thời hạn từ một đến ba năm (Điều 41 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Sau khoảng thời gian quy định, có thể gia hạn, nhưng tất cả các hạng mục phải được sửa đổi và thỏa thuận.
Cần thiết
- - gặp gỡ;
- - giao thức.
Hướng dẫn
Bước 1
Đổi mới thỏa ước tập thể, triệu tập đại hội toàn thể quản lý doanh nghiệp và các thành viên của tổ chức công đoàn. Nếu bạn không có tổ chức công đoàn, hãy mời đại diện của ban quản lý các bộ phận cơ cấu và một ủy ban được lựa chọn trong số các nhân viên đang làm việc đến cuộc họp.
Bước 2
Ghi lại toàn bộ diễn biến cuộc họp vào biên bản. Xem xét tất cả các điều khoản của thỏa thuận theo thứ tự và tổ chức một cuộc bỏ phiếu chung. Nếu đa số chấp thuận mục được đề cập, thì mục đó phải được đưa vào thỏa ước tập thể mới. Việc gia hạn thỏa thuận cũ chỉ có thể thực hiện được nếu tất cả các nội dung được giới thiệu vẫn còn phù hợp và đa số thành viên của đại hội đã biểu quyết tán thành. Nếu ngay cả một trong các điểm đã thay đổi, thì tài liệu đó phải được phát hành lại.
Bước 3
Nếu trong cuộc họp mà một số thành viên công đoàn, ban giám đốc, đại diện người lao động hoặc trưởng bộ phận cơ cấu đưa ra đề xuất mới thì phải xem xét, biểu quyết và đưa vào thỏa ước tập thể với sự chấp thuận chung.
Bước 4
Không một điều khoản nào của hợp đồng có thể mâu thuẫn với pháp luật lao động và dân sự, vi phạm quyền của các thành viên trong nhóm do Bộ luật Lao động hoặc Dân sự quy định và không mâu thuẫn với các loại hành vi lập pháp khác được áp dụng ở Liên bang Nga. Tất cả các điều khoản trái với luật đều bị coi là không hợp lệ và việc thực hiện chúng là không bắt buộc.
Bước 5
Theo thỏa ước tập thể, lấy chữ ký của tất cả những người đã thông qua văn bản và biểu quyết thông qua điều khoản này hoặc điều khoản đó.
Bước 6
Thỏa ước tập thể được đăng ký trên tạp chí hành vi pháp lý của doanh nghiệp theo số sau kèm theo ngày thông qua hoặc sửa đổi văn bản.
Bước 7
Tất cả nhân viên phải quen thuộc với tài liệu đã được chấp nhận, phê duyệt hoặc sửa đổi.
