Trong điều kiện thị trường lao động hiện đại, con người ngày càng di chuyển từ nơi làm việc này sang nơi làm việc khác, nhưng không phải ai cũng quyết định được việc này, dù họ rất muốn. Và ngay cả những người đã quyết định không phải lúc nào cũng thay đổi nhà tuyển dụng một cách chính xác.
Dung dịch
Đáng buồn thay, mong muốn thay đổi công việc hoặc chỉ rời bỏ công việc hiện tại là không đủ. Trong thâm tâm, có lẽ nhiều công nhân muốn điều này, nhưng ít người quyết định. Điều này chủ yếu là do tâm lý sợ rủi ro và sự thiếu tự tin của người lao động. Ít ai dám bước ra khỏi vùng an toàn của mình và bước vào những điều chưa biết. Điều này cũng là do sợ mất ổn định, bởi vì ở một nơi mới, bạn sẽ cần thiết lập lại liên hệ và chứng minh rằng bạn là một người có giá trị. Nếu bạn không hài lòng với nơi mà bạn đang chiếm giữ, thì “hãy đổi nó, bạn không phải là một cái cây”. Sớm muộn gì bạn cũng sẽ phải làm việc này, nhưng phải trả giá bằng thời gian, sức lực và thần kinh bị lãng phí.
Khi nào rời đi
Đối với đại diện của các chuyên ngành năng động, 10 năm kinh nghiệm làm việc tại một nơi sẽ không phải là một lợi thế so với một nhà tuyển dụng mới. Tất nhiên, cuộc trò chuyện hoàn toàn khác, nếu ngần ấy năm anh ấy phát triển cùng với công ty và bắt đầu từ một thực tập sinh, cuối cùng trở thành giám đốc. Nhưng trong trường hợp một người đã ngồi ở một chỗ trong 5-10 năm, điều này sẽ nói lên anh ta như một người không phấn đấu để trưởng thành, phát triển, không có tham vọng và không có khả năng thích ứng. Đồng thời, thời gian làm việc trong công ty quá ngắn sẽ là dấu hiệu của kinh nghiệm và kỹ năng ít ỏi. Như vậy, thời gian tối ưu làm việc tại một nơi tối thiểu là 2-3 năm và không quá 5-7 năm. Nhân tiện, điều này không áp dụng cho các chuyên ngành khoa học hoặc những ngành không phát triển quá nhanh. Trong trường hợp này, ngược lại, mười năm kinh nghiệm sẽ trở thành một lợi thế.
Tìm kiếm thụ động
Đây là tên một cách tìm việc phù hợp với những ai sợ mất chỗ cũ, đồng thời không tìm được chỗ mới. Tuy nhiên, nếu bạn đã đưa ra quyết định rõ ràng rằng bạn muốn thay đổi, hãy rõ ràng về quyết định nào. Suy nghĩ về những gì không phù hợp với bạn ở vị trí hiện tại: lương, thiếu sự phát triển trong sự nghiệp, sếp. Và sau đó, sau khi phân tích tất cả những điều này, hãy tự mình tìm ra chính xác bạn muốn làm việc ở đâu, trong lĩnh vực nào, với mức lương và cơ hội làm việc như thế nào. Sau đó, bạn có thể đăng sơ yếu lý lịch của mình trên các trang chuyên ngành, và bạn có thể làm điều đó theo cách mà thậm chí không ai biết rằng bạn đang tìm việc. Để làm điều này, chỉ cần chọn chức năng cho phép bạn chỉ xem sơ yếu lý lịch của mình với những nhà tuyển dụng mà bạn chỉ định. Bạn cũng có thể hỏi bạn bè của mình về các vị trí tuyển dụng hoặc vị trí tuyển dụng, hoặc đăng một quảng cáo trên báo hoặc các mạng xã hội. Khi bạn được mời phỏng vấn và nhận ra rằng bạn muốn làm việc trong công ty này, hãy thực tập với họ, đi nghỉ tại nơi làm việc hiện tại của bạn. Điều này sẽ giảm thiểu nguy cơ thất nghiệp.
