Một số lượng lớn các chuyên gia hiện đang được bao gồm trong tìm kiếm việc làm, những người có trình độ kiến thức, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và khả năng khác nhau. Tìm việc làm cho một người có trình độ học vấn vật lý hiện nay khá khó khăn và nan giải, vì đây là một chuyên ngành hẹp, nhưng nếu bạn muốn, bạn có thể tìm được một vị trí tuyển dụng xứng đáng.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định loại lĩnh vực bạn muốn và có thể làm việc.
Bước 2
Lập một sơ yếu lý lịch chính xác, trong đó nêu rõ dữ liệu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc của bạn (nếu không có, hãy cho biết nơi bạn đã thực tập trong quá trình đào tạo), mô tả phẩm chất kinh doanh, kỹ năng và khả năng của bạn trong công việc.
Bước 3
Gửi hồ sơ của bạn trên các trang web tìm kiếm việc làm chuyên biệt. Nó phải đáp ứng các yêu cầu chung. Trình bày rõ ràng thông tin về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn, nêu rõ phương hướng cụ thể mà bạn đã làm việc hoặc muốn làm việc.
Bước 4
Duyệt qua các trang web việc làm vật lý. Xác định phạm vi vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm. Đọc kỹ tất cả các điều kiện và yêu cầu áp dụng cho các ứng viên, xác định cách bạn đáp ứng chúng.
Bước 5
Nếu bạn đã tìm thấy vị trí tuyển dụng phù hợp nhất, hãy gửi hồ sơ của bạn đến địa chỉ thích hợp hoặc gọi trực tiếp đến số điện thoại được chỉ định cho nhà tuyển dụng và sắp xếp một cuộc phỏng vấn.
Bước 6
Kiểm tra các hướng dẫn trong ngành, tìm hiểu các tổ chức nào đang làm việc trong lĩnh vực khoa học mà bạn quan tâm. Hãy đến thăm các tổ chức này để xác định vị trí tuyển dụng.
Bước 7
Liên hệ với các viện nghiên cứu hoạt động trong lĩnh vực vật lý. Gửi hồ sơ của bạn cho bộ phận nhân sự.
Bước 8
Truy cập trang web chính thức của Viện Hàn lâm Khoa học, nơi các vị trí tuyển dụng cũng được đăng trong nhiều lĩnh vực và lĩnh vực hoạt động khác nhau, bao gồm cả lĩnh vực vật lý.
Bước 9
Ghé thăm các trang web cung cấp kỹ thuật tắt tiếng trong lĩnh vực vật lý. Bạn có thể thực hiện các công việc có mức độ phức tạp và theo hướng khác nhau. Hãy làm các bài kiểm tra trình độ giả thích hợp trước.
