Sau khi tốt nghiệp từ một cơ sở giáo dục đại học, chúng ta cống hiến vài thập kỷ tiếp theo của cuộc đời mình cho công việc và sự nghiệp. Đây là một quá trình gần như liên tục, ngay cả khi chúng ta thay đổi công việc theo thời gian. Đôi khi trong công việc của chúng ta có những khoảng thời gian nghỉ khá dài liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời hoặc nghỉ thai sản, chăm sóc con cái. Tất nhiên, thường xuyên hơn, điều này áp dụng cho phụ nữ. Nếu bạn phải tiếp tục công việc sau một thời gian nghỉ dài, bạn phải chuẩn bị cho nó.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn đã vắng mặt trong một thời gian đủ dài và công ty đã nhận một người khác tạm thời thay thế bạn, bạn không cần phải nhắc trước giám đốc và bộ phận kế toán về việc bạn sẽ nhận việc lại. Viết trước một tuyên bố yêu cầu bạn xem xét bạn đã nghỉ hưu vào một ngày nhất định và đưa nó đến công ty của bạn.
Bước 2
Yêu cầu một cuộc gặp mặt trực tiếp với người quản lý trực tiếp của bạn và cũng thông báo cho anh ta về việc bạn rời đi. Điều này sẽ giúp anh ấy có cơ hội nhận mọi thứ từ người đã thay thế bạn, khi đang làm việc và không phải trong trường hợp khẩn cấp. Ngoài ra, anh ấy có thể cập nhật cho bạn và bạn sẽ có thể từ từ chuẩn bị và làm quen với các nhiệm vụ mới mà nhóm đã bắt đầu giải quyết trong thời gian bạn vắng mặt với thời gian còn lại trước khi đi làm.
Bước 3
Trò chuyện với các thành viên trong nhóm của bạn - ăn trưa với họ hoặc mời họ đi nghỉ giải lao. Hỏi họ về những thay đổi xảy ra trong thời gian bạn vắng mặt, tìm hiểu về các cuộc hẹn mới. Tìm hiểu từ đồng nghiệp của bạn những gì đã thay đổi trong nội quy của công ty, những quy định về dịch vụ đã được thay đổi.
Bước 4
Tìm hiểu trước về các tin tức và sự kiện đã xảy ra trong lĩnh vực hoạt động của bạn. Khám phá tài liệu kỹ thuật, xem những thay đổi trong luật liên bang và khu vực.
Bước 5
Cách tiếp cận nghiêm túc như vậy sẽ giúp bạn ngay lập tức tham gia vào công việc của nhóm và từ ngày đầu tiên sau khi nghỉ giải lao, bạn sẽ trở thành thành viên chính thức của nhóm.
