Tỷ lệ thất nghiệp cao có ảnh hưởng xấu đến trạng thái tâm lý của con người, kinh tế vĩ mô và thậm chí cả chính trị. Các chuyên gia nghiên cứu kỹ hiện tượng này để đưa ra các phương pháp xử lý hiệu quả nhất. Đặc biệt, họ xác định nhiều dạng, dạng và dạng thất nghiệp và phát triển một phương pháp đặc biệt để giải quyết vấn đề trong từng trường hợp.
Các hình thức thất nghiệp là gì
Theo quy luật, chỉ có hai hình thức thất nghiệp chính: hiện tượng này có thể là ồ ạt và từng phần. Theo đó, sự khác biệt giữa các lựa chọn như vậy nằm ở số lượng người không được tuyển dụng ở bất kỳ đâu.
Thất nghiệp từng phần là một hiện tượng tự nhiên xảy ra ở các quốc gia khác nhau và không gây lo ngại nghiêm trọng. Trong trường hợp này, một bộ phận nhỏ dân số vẫn thất nghiệp vì nhiều lý do khác nhau, bao gồm sa thải, mong muốn thay đổi vị trí, v.v.
Thất nghiệp hàng loạt gắn liền với những vấn đề rất nghiêm trọng trong nền kinh tế của một quốc gia hoặc một số quốc gia. Nó phát sinh trong một cuộc khủng hoảng nghiêm trọng, khi một số lượng lớn các doanh nghiệp phải đóng cửa, cắt giảm việc làm, và mọi người bị bỏ lại không có việc làm và hầu như không có cơ hội kiếm được việc làm. Cần lưu ý rằng tình trạng thất nghiệp hàng loạt có thể biểu hiện trong phạm vi một thành phố chứ không phải toàn tiểu bang. Thông thường tình huống này phát sinh trong trường hợp một xí nghiệp hoặc một số xí nghiệp đã cung cấp việc làm cho hầu hết người dân ở một địa phương nhất định bị đóng cửa.
Các loại thất nghiệp chính và sự khác biệt giữa chúng
Có nhiều loại thất nghiệp, được phân biệt theo các tiêu chí khác nhau. Họ thường nói về tình trạng thất nghiệp bắt buộc và tự nguyện. Trong trường hợp đầu tiên, một người không thể kiếm được việc làm do thiếu vị trí tuyển dụng hoặc mức độ cạnh tranh quá cao. Trong trường hợp thứ hai, bản thân mọi người từ chối nhiều lời đề nghị, vì họ không hài lòng với vị trí văn phòng, mức lương, trách nhiệm và các điểm khác.
Tỷ lệ thất nghiệp cũng có thể biến động và mang tính cơ cấu. Trường hợp đầu tiên là phổ biến: nó bao gồm tất cả các tình huống khi mọi người nghỉ việc, chọn các vị trí tuyển dụng theo mùa và chỉ làm việc vào những thời điểm nhất định trong năm, hoặc không thể kiếm được việc làm ngay sau khi tốt nghiệp. Trường hợp thứ hai nghiêm trọng hơn nhiều: nó ám chỉ sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế nghiêm trọng, xuất hiện các vị trí tuyển dụng mới mà vẫn chưa có chuyên gia có trình độ chuyên môn cần thiết và sự lỗi thời của một số ngành nghề.
Cuối cùng, cần xem xét thêm ba loại - thể chế, ma sát và ẩn. Trường hợp thứ nhất, vấn đề nằm ở chính sách đặc biệt của nhà nước dẫn đến việc giảm số lượng việc làm. Thất nghiệp ma sát cho thấy rằng hầu hết những người thất nghiệp đang tìm kiếm các vị trí tuyển dụng hấp dẫn và do yêu cầu cao nên vẫn chưa thể tìm được. Thất nghiệp ẩn xảy ra khi mọi người che giấu vị trí của họ với xã hội và nhà nước.
