Thật tốt nếu bạn và sếp của bạn hiểu nhau một cách hoàn hảo. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu sếp liên tục phát hiện có lỗi với bạn vì những chuyện vặt vãnh và khiến bạn suy nhược thần kinh với những lời trách móc của ông ta? Tất nhiên, bạn có thể thay đổi công việc, nhưng không có gì đảm bảo rằng tình trạng ở nơi mới sẽ không lặp lại. Tốt hơn hết hãy cố gắng tìm cách thoát khỏi tình huống này.
Hướng dẫn
Bước 1
Hãy chuẩn bị cho mình tâm lý để thay đổi mối quan hệ hiện có của bạn với cấp quản lý. Ông chủ không phải là một nhà giáo dục, ông ấy không có quyền đọc bạn đạo đức và khiến bạn hiểu rằng bạn là một đứa trẻ hư đốn cần phải bị trừng phạt. Nhận ra rằng cả hai bạn đều là người lớn. Hãy lặp lại những chân lý chung này với bản thân mỗi ngày, tốt hơn hết - hãy đứng trước gương. Cuối cùng, suy nghĩ này sẽ vững chắc trong đầu bạn và sẽ hỗ trợ bạn trong những lúc nghi ngờ.
Bước 2
Sau khi đưa ra quyết định, bạn cần cho sếp biết rằng bạn sẵn sàng hợp tác. Hãy đến văn phòng của anh ấy để được tư vấn về cách làm cho công việc hiệu quả hơn hoặc những chiến thuật để lựa chọn để thực hiện một trường hợp cụ thể. Suy nghĩ trước về các chủ đề. Nếu cho đến thời điểm này, sự giao tiếp của bạn chỉ giới hạn ở những lời trách móc từ phía anh ấy và phản ứng tiêu cực từ phía bạn, người quản lý sẽ ngạc nhiên về những thay đổi trong cách giao tiếp của bạn. Giọng điệu điềm tĩnh và thái độ kinh doanh tự tin của bạn sẽ không khuyến khích anh ấy tìm lỗi với bạn vì những chuyện vặt vãnh.
Bước 3
Luôn giữ một cái đầu lạnh trong các cuộc trò chuyện với cấp trên. Nếu bạn cần đưa ra ý kiến phản đối, đừng sử dụng đại từ "Tôi". Thay vì cụm từ "Tôi liên tục ở trong tình trạng khẩn cấp", hãy nói "bạn giao cho tôi một nhiệm vụ vào giây phút cuối cùng, khi không còn thời gian để thực hiện nó với chất lượng cao." Với chính sách như vậy, sếp sẽ hiểu rằng bạn đang phòng thủ chắc chắn và anh ta sẽ phải rút lui.
Bước 4
Nếu bạn cần lời khuyên của sếp, hãy trình bày cụ thể về những thắc mắc của bạn. Trước khi hỏi họ, hãy tưởng tượng rằng bạn đang tìm kiếm sự giúp đỡ từ một người lạ. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng trừu tượng hóa sự tiêu cực. Và anh ấy sẽ có ấn tượng rằng họ tìm đến anh ấy để xin lời khuyên như một người có kinh nghiệm nhất trong vấn đề này. Cách làm này sẽ cải thiện mối quan hệ của bạn.
Bước 5
Nếu sếp của bạn thích cao giọng, đừng bị cám dỗ để hét lên. Hạ nhiệt tinh thần chiến đấu của anh ấy bằng câu nói "Tôi hiểu rằng bạn đang lo lắng, nó ngăn cản bạn tập trung và đưa ra một quyết định quan trọng." Bạn cần nói chuyện một cách bình tĩnh và chân thành, nhìn vào mắt anh ấy. Sau khi tuyên bố như vậy, sếp sẽ chán nản với phản ứng của bạn, ý muốn cao giọng sẽ biến mất.
Bước 6
Trong mọi tình huống, hãy tự mình đứng lên đấu tranh và chống trả nếu kẻ đứng đầu vượt quá quyền hạn của mình. Điều này sẽ không làm hỏng mối quan hệ, ngược lại - quyết tâm hợp lý của bạn sẽ truyền cảm hứng cho sự tôn trọng, và sếp sẽ không sử dụng bạn như một người đưa tin hoặc trong vai trò của bất kỳ trợ lý nào khác cho mục đích riêng của mình.
Bước 7
Thảo luận về thành công nghề nghiệp của bạn với đồng nghiệp một cách thường xuyên. Nếu bạn chỉ nghe thấy những lời khiển trách và tiêu cực từ sếp, bạn có thể bắt đầu nghi ngờ năng lực chuyên môn của mình. Khi đó đồng nghiệp của bạn sẽ hỗ trợ bạn và giúp bạn xóa tan những nghi ngờ trong lòng.
Bước 8
Trong quá trình lựa chọn chiến thuật ứng xử với sếp “khó tính”, hãy nhớ rằng: bạn có thể thay đổi thái độ với sếp, nhưng không thể thay đổi được anh ta. Nếu vẫn không tìm được tiếng nói chung với cấp trên, bạn hao tổn quá nhiều dây thần kinh, hãy suy nghĩ xem nơi này có đáng bỏ công sức không? Có lẽ sẽ tốt hơn nếu chuyển sang một bộ phận khác hoặc thay đổi công ty. Rốt cuộc, cuộc đấu tranh này có thể kéo dài những năm tháng tốt đẹp nhất.
