Khi bạn làm việc, ngay cả khi bạn là một nhà quản lý, bạn có một ông chủ. Vì bạn dành nhiều thời gian cho công việc, nên đây là người mà bạn không muốn gặp, và người đó phụ thuộc rất nhiều, cụ thể là tiền lương của bạn. Các cuộc thăm dò trên mạng xã hội cho thấy chỉ 1% và 4% người được hỏi có cảm giác cực đoan với sếp - yêu và ghét. 31% người Nga đang đi làm thờ ơ với sếp của họ, 13% thông cảm với họ và 40% tôn trọng họ. Bạn nên rơi vào loại nào?
Hướng dẫn
Bước 1
Từ thực tế rằng các ông chủ và nhà quản lý là những người được cho, thực tế không có gì phụ thuộc vào nhân viên, với tư cách là người của cấp dưới và đứng trên bậc thang thứ bậc. Thời kỳ mà các nhà quản lý được một tập thể doanh nghiệp lựa chọn đã nhanh chóng trôi qua. Hình thức lựa chọn này của các nhà quản lý đã cho thấy sự thất bại hoàn toàn về kinh tế của nó. Do đó, vì không chọn được sếp nên bạn phải chấp nhận như người ta giao cho bạn.
Bước 2
Thật tuyệt nếu bạn tôn trọng hoặc ít nhất là có thiện cảm với sếp. Bạn sẽ cảm thấy dễ chịu khi làm việc với một người như vậy, theo quy luật, bạn có thể tìm được tiếng nói chung với anh ta, anh ta tương xứng, thực hiện vai trò lãnh đạo, chịu trách nhiệm. Những người sếp như vậy quyết định phần lớn bầu không khí tâm lý trong đội và trở thành hình mẫu cho những người muốn tạo dựng sự nghiệp của họ.
Bước 3
Sự thờ ơ cũng là một loại mối quan hệ tuyệt vời. Bạn đến làm việc để bán sức lao động, trí tuệ, kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm của bạn. Bạn không nên quan tâm người nào mua chúng từ bạn. Nhiệm vụ của bạn là đưa ra một sản phẩm chất lượng với số tiền tương đương được cung cấp. Nếu kích thước không phù hợp với bạn, không có ích gì để ghét sếp của bạn, cách duy nhất là tìm kiếm một công việc mà kỹ năng của bạn sẽ được đánh giá là bạn xứng đáng.
Bước 4
Nếu bạn không thích sếp của mình như một con người, thì hãy hạn chế tối đa việc tiếp xúc với ông ấy. Để làm được điều này, bạn chỉ cần thực hiện công việc của mình một cách thiện chí và chấp hành kỷ luật lao động. Bạn không nên làm tổn thương dây thần kinh của mình bằng cách mắng mỏ anh ấy trong phòng hút thuốc hoặc đưa ra những lời nhận xét ca tụng sau lưng anh ấy. Nếu bạn hài lòng với nơi làm việc dưới sự lãnh đạo của anh ấy, đội ngũ và mức lương, hãy cứ hoàn thành trách nhiệm công việc của mình. Mối quan hệ sếp - cấp dưới đủ chính thức để ít nhất duy trì sự trung lập mà không cần nỗ lực gì.
