Trước khi bắt tay vào cuộc nói chuyện nghiêm túc với cấp trên về việc tăng lương hay thuyên chuyển bạn lên vị trí cao hơn, bạn phải tự trả lời rằng: tại sao bạn cần điều này? Nếu bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được nhận nhiều hơn trong công việc mới, đã sẵn sàng đảm nhận thêm khối lượng công việc hoặc bạn hiện đang làm nhiều việc hơn quy định trong bản mô tả công việc, thì bạn nên nói chuyện. Và bạn không cần yêu cầu tăng lương, nhưng hãy tiến hành một cuộc trò chuyện bình đẳng. Rốt cuộc, bạn đang bán dịch vụ của mình và yêu cầu một mức giá tương xứng cho chúng. Vì vậy, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc nói chuyện với cấp trên về việc tăng lương cho mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Quyết định những gì bạn có thể cung cấp cho sếp của bạn. Cuộc trò chuyện không nên bắt đầu bằng những cụm từ: "Tôi không có đủ tiền" hoặc "Tôi nghĩ rằng tôi không được trả đủ." Trước tiên, bạn cần giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng được trả nhiều hơn. Bạn đang làm thêm giờ? Hoặc bạn đã thay thế trưởng bộ phận của bạn trong sáu tháng, trong khi ông ấy nghỉ ốm, và đã thông thạo tất cả những điều phức tạp của nghề nghiệp? Hay bạn đã nhận được một nền giáo dục mới và có thể xin một công việc đủ tiêu chuẩn hơn? Trong mọi trường hợp, bạn phải bằng cách nào đó biện minh cho yêu cầu của mình.
Bước 2
Chuẩn bị một danh mục đầu tư. Ví dụ: nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, hãy chuẩn bị các biểu đồ thể hiện sự tăng trưởng ổn định của doanh số bán hàng của bạn. Nếu bạn làm việc trong bộ phận PR, hãy thu thập tất cả các mẩu báo, đoạn ghi âm trên TV và radio để thể hiện công việc đáng kể mà bạn đang làm vì lợi ích của công ty. Bạn phải chứng minh với các sếp rằng bạn đang làm rất tốt và yêu cầu tăng lương không phải từ đầu.
Bước 3
Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm cho sếp bằng cách nhận một vị trí mới hoặc một mức lương mới. Có thể bạn đề xuất một khái niệm mới cho sự phát triển của công ty hoặc một trong các bộ phận của công ty. Hoặc một thương hiệu mới. Hay một chương trình máy tính mới giúp công việc của nhân viên công ty trở nên dễ dàng hơn. Hoặc bạn chỉ thề sẽ làm việc chăm chỉ hơn, tốt hơn, chăm chỉ hơn … Bạn không cần phải đưa ra một điều gì đó mang tính cách mạng. Điều chính là "cái gì đó" là có thật trong hiệu suất và cho phép công ty vượt lên trước các đối thủ cạnh tranh.
Bước 4
Đừng phàn nàn. Ít nhất, các ông chủ lo bạn mười phân vẹn mười, vợ bạn sắp sinh đứa con thứ năm, bị một người hàng xóm dọa kiện vì xe nát bét. Vấn đề của bạn là vấn đề của bạn. Việc bạn có nhiều người trong số họ không phải là lý do để bạn tăng lương.
Bước 5
Nếu bạn có quan hệ tốt hoặc thậm chí là thân thiện với sếp, hãy chuẩn bị cho cuộc trò chuyện thật cẩn thận. Việc bạn uống rượu với anh ta trong một chuyến đi câu cá vào mùa thu năm ngoái không có nghĩa là bạn sẽ nhận ngay được vị trí quản lý cao nhất với mức lương 100 nghìn rúp. Sếp của bạn đánh giá bạn trước hết là một nhân viên. Thêm vào đó, nếu anh ấy giao cho bạn một trách nhiệm mới, nghĩa là anh ấy tin tưởng bạn. Và điều quan trọng là bạn không được để sếp thất vọng.
Bước 6
Bạn nên nghiên cứu Bộ luật lao động và hợp đồng lao động trước khi nói. Hóa ra có thể không cần thiết phải tăng lương. Có thể bạn được hưởng một số khoản thanh toán theo luật, chỉ là bạn không biết về chúng. Điều đáng nói là họ trong một cuộc trò chuyện nếu sếp không thể tăng lương cho bạn (ví dụ, nếu bạn làm việc trong văn phòng chính phủ) hoặc không muốn.
Bước 7
Trong cuộc trò chuyện, không được kìm nén. Nhìn thẳng vào mắt sếp của bạn. Nói với sự tự tin và lý trí. Đừng ồn ào. Bạn không đến để hỏi, không phải để làm nhục mình, nhưng để lấy đi những gì là của bạn. Hãy nhớ rằng bạn có thể được tăng lương. Điều chính là thuyết phục bản thân về điều này. Và sau đó là ông chủ.
