Nếu bạn hỏi nhân viên về mức độ hài lòng với mức lương của họ, nhiều người trong số họ sẽ lưu ý rằng họ không hoàn toàn hài lòng với mức lương đó. Nếu bạn có cảm giác như vậy, thì bạn không nên chỉ ngồi và chờ quản lý suy đoán về sự bất mãn đang chín dần trong tâm hồn bạn. Điều này khó có thể xảy ra. Nhưng bạn có thể cố gắng để được sếp tăng lương cho mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Tăng lương là một thực tế, không chỉ dễ chịu mà còn là bằng chứng về sự phát triển thành công trong sự nghiệp và sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Do đó, ngay cả khi bạn khá hài lòng với số tiền mình nhận được, nhưng số tiền này không thay đổi trong một thời gian dài, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn về chương trình khuyến mãi. Ngay lập tức từ chối thúc đẩy yêu cầu với một số khó khăn và vấn đề của bạn. Lý do tăng lương chỉ có thể là sự phát triển chuyên môn của bạn hoặc mở rộng lĩnh vực phụ trách.
Bước 2
Trước tiên, hãy nghĩ về cách bạn có thể tối ưu hóa công việc của mình, cải thiện chất lượng và khối lượng của nó. Hãy làm cho sự gia tăng này đáng chú ý và không thể không chú ý đến nó. Làm thêm giờ mà không yêu cầu thanh toán, nhưng ghi lại thời gian làm thêm của bạn. Đừng quên kiểm tra nhật ký.
Bước 3
Thể hiện kiến thức và tầm nhìn rộng của bạn với các nhà quản lý về những vấn đề không liên quan trực tiếp đến năng lực của bạn nhưng lại cấp thiết cho công ty của bạn. Hãy hiểu rằng bạn đã sẵn sàng để đảm nhận các nhiệm vụ bổ sung và rằng bạn không sợ trách nhiệm.
Bước 4
Đừng sợ mắc sai lầm nếu bạn được giao phó việc điều hành một công việc kinh doanh mới đối với bạn. Vui lòng tham khảo ý kiến của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Bạn chỉ có thể nhờ người quản lý trợ giúp nếu bạn có thể đưa ra một số tùy chọn cho các giải pháp thú vị được tạo sẵn. Trong trường hợp này, bạn sẽ có thể chứng tỏ không phải sự thiếu hiểu biết hay thiếu quyết đoán của mình mà là sự sáng tạo và năng lực.
Bước 5
Không ngừng học hỏi, làm chủ kỹ thuật và công nghệ mới, luôn bắt kịp những đổi mới trong lĩnh vực mà mình đang làm việc. Hãy thoải mái thể hiện kiến thức của bạn và sẵn sàng mở rộng về chúng.
Bước 6
Nếu bạn cảm thấy sẵn sàng để bắt đầu nói về việc tăng lương, hãy chuẩn bị một báo cáo hoặc giấy chứng nhận về mức độ hữu ích của bạn đối với công ty, hoạt động của bạn mang lại bao nhiêu lợi nhuận. Việc “tự quảng cáo” như vậy cũng có thể ảnh hưởng đến việc cấp quản lý sẽ không từ chối bạn và tăng lương cho bạn.
