Lương thứ mười ba là tiền thưởng cuối năm. Nó được trả tùy thuộc vào hoạt động thành công của doanh nghiệp. Việc trả lương này không được pháp luật lao động quy định và được chính thức hóa bằng các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp và có thể được quy định trong các thỏa ước tập thể. Số tiền phải trả là bao nhiêu do người đứng đầu xí nghiệp quyết định tại cuộc họp chung với các trưởng bộ phận cơ cấu.
Hướng dẫn
Bước 1
Người đứng đầu doanh nghiệp có thể quyết định trả lương 13 cố định theo tỷ lệ phần trăm trên lương, hoặc hoàn toàn không trả, nếu lợi nhuận từ công việc của doanh nghiệp cuối năm không cho phép.
Bước 2
Nếu nó được quyết định trả phí bảo hiểm, việc thanh toán của nó được thực hiện theo mẫu thống nhất T-11a và có thể được phát hành theo nhiều hình thức. Ví dụ, riêng đối với nhân sự của công nhân, đối với cấp quản lý, đối với các nhà tài chính, v.v. Hoặc trên các hình thức khác nhau cho các bộ phận cấu trúc khác nhau.
Bước 3
Bản thiết kế ghi rõ họ tên của từng nhân viên, chức vụ, cơ sở để phát thưởng cuối năm và số tiền thưởng.
Bước 4
Thưởng cuối năm với số tiền cố định, tất cả nhân viên đều nhận được khi nhận lương ngày lễ. Thuế thu nhập 13% được khấu trừ từ tất cả các khoản tiền còn nợ.
Bước 5
Khi được trả theo tỷ lệ phần trăm lương hoặc lương có phụ cấp, bạn cần nhân số tiền quy định với tỷ lệ phần trăm tiền thưởng cuối năm, trừ 13% thuế và đưa số tiền còn lại cho nhân viên.
Bước 6
Ví dụ, nếu một nhân viên có lương có phụ cấp thâm niên, ngạch, bậc, v.v. là 50.000. Đã quyết định chia 150% tiền thưởng cuối năm. Nó chỉ ra rằng nhân viên phải được chia 75.000 rúp trừ thuế thu nhập 13%. Số tiền thưởng sau thuế còn lại được trả cho người lao động dưới dạng lương thứ mười ba.
