Lương là một phần thưởng cho công việc. Theo quy định tại Điều 136 Bộ luật Lao động, việc trả lương phải được thực hiện ít nhất hai lần một tháng. Việc chậm trả lương cho người lao động có nguy cơ bị phạt rất lớn và doanh nghiệp phải đóng cửa. Tiền công lao động có thể được trả bằng một khoản tiền lương cố định, tính theo mức lương giờ, hoặc do sản xuất.
Cần thiết
- - máy tính;
- - thời gian biểu;
- - máy vi tính.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu lương tính theo lương cố định thì cộng tiền thưởng và hệ số khu vực vào lương, trừ 13% thuế và số tiền tạm ứng. Đưa số tiền còn lại cho nhân viên. Ví dụ nhân viên có lương 10 nghìn, tạm ứng 3 nghìn, huyện hệ số 10%, thưởng cố định bằng 4 nghìn thì cách tính sẽ như thế này. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10.050 rúp số tiền do nhân viên làm tiền lương. Trong đó, lương 10.000, hệ số khu vực 1.000, thưởng 4.000, thuế thu nhập năm 1950, 3.000 khoản tạm ứng.
Bước 2
Nếu một tháng chưa đi làm hết, hãy tính mức lương trung bình hàng ngày trong tháng này. Để tính toán, hãy chia tiền lương của bạn cho số ngày làm việc. Nhân số kết quả với số ngày làm việc thực tế, cộng hệ số khu vực, trừ tiền tạm ứng và thuế thu nhập.
Bước 3
Nếu bạn làm thêm giờ, hãy trả gấp đôi hoặc cung cấp thêm một ngày nghỉ. Để trả tiền cho giờ làm thêm, hãy tính chi phí của một giờ bằng cách chia tiền lương cho số giờ làm việc trong một tháng. Nhân con số kết quả với số giờ làm thêm, cộng lương, hệ số huyện, tiền thưởng, trừ thuế thu nhập và tiền tạm ứng.
Bước 4
Nếu có các giờ đêm từ 22 đến 6 thì tính riêng và cộng thêm 20%. Để tính toán, cũng tính chi phí của một giờ, nhân với số giờ ban đêm và với 20%. Tính riêng khoản thanh toán cho công việc mỗi ngày, cộng tất cả các khoản, cộng hệ số khu vực, tiền thưởng, trừ thuế và tiền tạm ứng.
Bước 5
Nếu bạn đang tính lương theo chương trình 1C được thực hiện ở hầu hết các doanh nghiệp, hãy nhập tất cả các dữ liệu cần thiết vào các dòng thích hợp và lấy con số ban đầu mà bạn sẽ trả cho nhân viên dưới dạng tiền lương.
