Thông thường, tiền lương của nhân viên của một công ty cụ thể được dựa trên tiền lương hàng tháng, nhưng trong một số trường hợp, công việc được thực hiện theo mức gọi là hàng ngày hoặc hàng giờ. Để tính lương hàng tháng trong tình huống này, bạn cần tiến hành từ số ngày hoặc số giờ làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Thực hiện tính lương theo tỷ lệ hàng ngày đã thiết lập. Để làm điều này, bạn cần nhân số ngày làm việc thực tế với hệ số của mức thuế cho một ngày. Cũng tính tiền thưởng cho nhân viên bằng cách chia số tiền cho số ngày làm việc hiện có, sau đó nhân giá trị kết quả với số ngày làm việc thực tế. Đừng quên khấu trừ 13% thuế thu nhập từ số tiền nhận được.
Bước 2
Nếu nhân viên làm việc theo giờ cố định, hãy nhân số giờ làm việc thực tế trong thời hạn thanh toán hiện tại với hệ số giá giờ. Tiền thưởng hàng tháng thường không được trả cho một tháng làm việc không hoàn thành và nếu công ty của bạn dựa vào tất cả nhân viên, hãy chia số tiền thưởng cho số giờ làm việc có sẵn trong thời hạn thanh toán hiện tại và nhân với số giờ làm việc thực tế. Cộng các giá trị thu được cho mỗi ngày làm việc chưa hoàn thành trong giai đoạn này và bạn có thể tính được tổng tiền lương của nhân viên.
Bước 3
Tính tiền lương cho những ngày người lao động nghỉ ốm đau, thai sản. Để làm điều này, bạn cần tham khảo khoản 1 Điều 14 Luật Liên bang 255-F3. Như đã nêu trong luật, cần phải cộng tất cả số tiền kiếm được trong 24 tháng, có tính đến thuế thu nhập được tính trên chúng. Sau đó chia kết quả cho 730. Điều này sẽ tính toán mức lương trung bình hàng ngày cho một ngày, theo đó các tính toán tiếp theo sẽ được thực hiện.
Bước 4
Tìm kiếm tiền của nhân viên cho kỳ nghỉ hoặc đi công tác bằng cách cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng đã khấu trừ thuế thu nhập, chia giá trị kết quả cho 12 và sau đó cho 29, 4. Kết quả sẽ được coi là khoản thanh toán cho một ngày của đi công tác hoặc nghỉ mát, theo nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga theo số 922.
