Mọi nhân viên có quyền nghỉ 28 ngày theo lịch một năm, và một số loại được nghỉ dài hơn. Để đăng ký một kỳ nghỉ, theo đúng luật, cần phải có lịch nghỉ của tổ chức, tuyên bố của nhân viên và đơn đặt hàng được chuẩn bị trên cơ sở các tài liệu này.
Cần thiết
- - tuyên bố về kỳ nghỉ của nhân viên;
- - lịch nghỉ của tổ chức;
- - nếu cần, thỏa thuận của các bên về việc cung cấp kỳ nghỉ vào thời điểm khác với quy định trong lịch trình.
Hướng dẫn
Bước 1
Luật lao động hiện hành yêu cầu phải xác nhận lịch nghỉ cho năm tiếp theo không muộn hơn ngày 16 tháng 12 của năm đi.
Với việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật, mong muốn của nhân viên về thời gian nghỉ ngơi thường được thảo luận ở cấp đơn vị và sau đó được cấp quản lý chấp thuận, điều chỉnh nếu cần thiết, sau đó sẽ được lập thành văn bản.
Bước 2
Hai tuần trước kỳ nghỉ dự kiến, nhân viên nên viết đơn xin cung cấp dịch vụ gửi tới người đứng đầu tổ chức. Nó phải chứa thông tin về tác giả (chức vụ, họ và tên viết tắt), ngày bắt đầu của kỳ nghỉ và thời gian của nó.
Văn bản có xác nhận của cấp trên trực tiếp, sau đó, nếu cần, ở cấp trung gian (ví dụ, của người quản lý chỉ đạo của lãnh đạo cao nhất của công ty) và chuyển cho người đứng đầu tổ chức ký.
Bước 3
Trên cơ sở đơn đã ký, một lệnh được ban hành để cho nhân viên đi nghỉ vào những ngày có liên quan.
Vào thời điểm mà anh ta có thể nghỉ ngơi, nhân viên cũng phải nhận được tiền nghỉ phép: thu nhập trung bình của anh ta trong khoảng thời gian mà kỳ nghỉ được hưởng.
