Theo quy định tại Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên đang trong thời gian nghỉ việc của cha mẹ phải được duy trì một nơi làm việc. Trong tình hình kinh tế không ổn định, người sử dụng lao động đôi khi buộc phải điều chuyển người lao động đi nơi khác làm việc, giảm bớt chức vụ. Người quản lý phải làm gì trong tình huống như vậy, bởi vì theo luật, một vị trí được giao cho một phụ nữ, và không thể chuyển giao.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn muốn chuyển một người mẹ trẻ đến một nơi làm việc khác, hãy xin phép cô ấy. Câu hỏi ngay lập tức được đặt ra: làm thế nào để làm điều này, bởi vì cô ấy đang đi nghỉ. Để làm điều này, hãy đưa ra lời kêu gọi (đối với các bà mẹ trẻ, luật lao động cho phép thực hiện điều này). Soạn một bức thư, gửi nó cho một nhân viên. Hãy chắc chắn bao gồm lý do gọi điện từ kỳ nghỉ. Nếu nhân viên đồng ý với thông tin được cung cấp, anh ta phải ký vào tài liệu và ghi ngày làm quen.
Bước 2
Đưa ra thông báo chuyển đến địa chỉ của nhân viên. Theo luật lao động, nó phải được ký bởi người lao động chậm nhất là hai tháng kể từ ngày lệnh có hiệu lực. Vì vậy, để cử người lao động đi nghỉ lại, nên đề nghị anh ta viết đơn xin chuyển công tác.
Bước 3
Lập một đơn đặt hàng. Trong tài liệu, cho biết lý do gọi điện từ ngày nghỉ phép của phụ huynh, ngày kết thúc kỳ nghỉ, dữ liệu của nhân viên. Đưa văn bản hành chính cho nhân viên ký. Thực hiện thay đổi thẻ cá nhân của nhân viên, lưu tất cả các giấy tờ đã được lập thành hồ sơ cá nhân.
Bước 4
Hãy ký một thỏa thuận bổ sung với người lao động đối với hợp đồng lao động, vì bạn đang thay đổi một trong các điều kiện. Trong tài liệu, cho biết vị trí mới, mức thù lao và các điều kiện làm việc khác. Nếu cần, hãy lập bản mô tả công việc và đưa cho nhân viên ký tên.
Bước 5
Tiếp theo, ra lệnh chuyển tiền. Trong tài liệu này, chỉ ra thông tin chi tiết về nhân viên, nơi làm việc trước đây và mới. Hãy chắc chắn cho biết lý do chuyển nhượng (thỏa thuận bổ sung, ví dụ), số tiền lương. Sao chép tài liệu với một nhân viên.
Bước 6
Sau đó, thực hiện thay đổi bảng nhân sự và lịch nghỉ. Làm điều này với các đơn đặt hàng.
Bước 7
Nếu nhân viên muốn đi nghỉ một lần nữa, hãy điền đơn đặt hàng dựa trên đơn của cô ấy. Thực hiện các thay đổi đối với lịch nghỉ và thẻ cá nhân của bạn.
