Để thuyên chuyển một nhân viên trong tổ chức, phải có một thỏa thuận với anh ta. Trên cơ sở đó, người đứng đầu tổ chức nên ra lệnh. Bộ phận nhân sự phải ghi vào sổ làm việc của nhân viên một cách thích hợp theo các quy tắc đã được phê duyệt để duy trì sổ đó, và trong thẻ cá nhân của chuyên viên, đánh dấu vào trường bắt buộc.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - bàn nhân viên;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - tài liệu nhân sự;
- - con dấu của tổ chức;
- - chuyển đơn đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc chuyển giao một nhân viên chỉ có thể được thực hiện khi có sự đồng ý của người đó. Nếu sáng kiến đến từ người sử dụng lao động, anh ta cần phải thông báo cho người lao động. Nó quy định điều kiện làm việc (nếu chuyển đến địa phương khác), danh mục nhiệm vụ công việc (nếu chuyển đến đơn vị cơ cấu khác), mức lương, các khoản chi trả khác dựa trên kết quả thực hiện chức năng lao động ở vị trí mà việc thuyên chuyển sẽ được thực hiện, phù hợp với bảng nhân sự này. Khi nhận được thông báo, nhân viên cần ghi chú rằng anh ta đồng ý với bản dịch như vậy, chứng thực nó bằng chữ ký cá nhân của mình, ngày ký. Nếu bản thân nhân viên là người khởi xướng việc chuyển sang vị trí khác, anh ta cần viết một bản tường trình cho người đứng đầu tổ chức. Trong đó, người lao động cần nêu rõ lý do tại sao anh ta cần được điều chuyển. Giám đốc phải xem xét đơn và, nếu quyết định là khả quan, đóng dấu thị thực với ngày tháng và chữ ký cá nhân.
Bước 2
Căn cứ vào một trong các tài liệu: đơn xin việc của người lao động hoặc thông báo của người sử dụng lao động, hãy lập lệnh điều động chuyên viên này sang vị trí khác (ghi rõ họ tên). Viết chủ đề của đơn đặt hàng - về việc thuyên chuyển một nhân viên (điền họ, tên, tên viết tắt của anh ta) từ vị trí (mà anh ta giữ cho đến nay) sang vị trí (mà anh ta nên được chuyển đến). Các lý do để tạo ra tài liệu có thể là tính chất trống của vị trí, chỉ định y tế của một chuyên gia, nhu cầu sản xuất và những thứ khác. Chứng thực đơn hàng có chữ ký của Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền khác. Làm quen với tài liệu của nhân viên.
Bước 3
Ghi chú vào thẻ cá nhân của nhân viên. Thực hiện một mục trong sổ làm việc của nhân viên. Cho biết ngày chuyển tiền. Trong phần chi tiết của công việc, hãy viết tên của vị trí trước đây và vị trí đã được chuyển đến. Nếu việc chuyển được thực hiện cho một đơn vị cấu trúc khác, hãy nhập tên của nó.
