Trong trường hợp người lao động bị sa thải phục hồi làm việc theo quyết định của tòa án, người sử dụng lao động phải đối mặt với hai câu hỏi: phải trả những khoản tiền nào cho người lao động đó và phải làm gì với số tiền đã được trả khi bị sa thải?
Người sử dụng lao động đã cho phép sa thải bất hợp pháp có nghĩa vụ hoàn trả cho người lao động đã khôi phục thu nhập bị mất (theo phần 2 của Điều 394 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), thiệt hại về mặt tinh thần với số tiền do tòa án xác định (phần 2 của Điều 237 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), cũng như án phí (phần 1 Điều 98 và phần 1 Điều 88 Bộ luật Tố tụng Dân sự Liên bang Nga).
Thu nhập chưa thực hiện
Tất cả các trường hợp nhân viên bị tước bỏ cơ hội làm việc, tức là bị sa thải và phản đối việc sa thải trước tòa, đều được coi là vắng mặt bắt buộc. Trong thời gian buộc phải vắng mặt, người sử dụng lao động trả cho người lao động được phục hồi mức thu nhập trung bình (Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga), trong đó chỉ tính đến ngày làm việc. Trong trường hợp này, số tiền được trao có thể được lập chỉ mục bởi tòa án.
Thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ vào thu nhập bình quân cộng dồn. Đó là, tổ chức trong trường hợp này trên cơ sở khoản 1 của Điều khoản. 24 và Nghệ thuật. 226 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga được công nhận là đại lý thuế và có nghĩa vụ tính và khấu trừ số thuế thu nhập cá nhân.
Nếu văn bản thực hiện cho thấy một khoản thu nhập chưa thực hiện cố định, thì người sử dụng lao động phải cấp cho người lao động mà không khấu trừ thuế. Thuế thu nhập cá nhân có thể được khấu trừ vào lần nộp tiếp theo và nếu không có khoản nộp đó, người sử dụng lao động thông báo bằng văn bản cho cơ quan thuế về việc không khấu trừ được và số tiền người nộp thuế còn nợ. Trong trường hợp này, người lao động tự tính và nộp thuế thu nhập cá nhân.
Ngoài thuế thu nhập cá nhân, phí bảo hiểm được tính trên thu nhập bình quân trong thời gian buộc phải nghỉ học.
Theo Art. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liên quan đến việc người sử dụng lao động vi phạm thời hạn thanh toán đã thiết lập, tiền lãi (bồi thường bằng tiền) được tính trên số tiền lương mà người lao động không nhận được. Khoản bồi thường tiền mặt được tính dựa trên 1/300 lãi suất tái cấp vốn hiện hành của Ngân hàng Trung ương Nga và không phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
Thu nhập không nhận được trong thời gian buộc phải vắng mặt được thanh toán đồng thời với việc hủy bỏ lệnh sa thải và phục hồi nhân viên làm việc.
Bồi thường thiệt hại không bằng tiền
Theo Phần 2 của Art. 237 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thiệt hại về mặt tinh thần đối với người lao động do hành động trái pháp luật của người sử dụng lao động gây ra sẽ được hoàn trả bằng tiền mặt cho người lao động theo số tiền mà tòa án xác định trong quyết định phục hồi nhân viên. Việc bồi thường thiệt hại về tinh thần không phải chịu thuế thu nhập cá nhân và không phải đóng bảo hiểm.
Hoàn trả chi phí pháp lý
Bên thua kiện theo quyết định của toà án phải bồi hoàn cho bên kia mọi chi phí pháp lý do mình phải gánh chịu (phần 1 Điều 98 Bộ luật Tố tụng Dân sự Liên bang Nga).
Nếu tòa án quyết định có lợi cho người lao động, người sử dụng lao động phải trả nghĩa vụ (Điều 103 Bộ luật Tố tụng Dân sự Liên bang Nga và Điều 333,17 Bộ luật Thuế Liên bang Nga) trong vòng 10 ngày kể từ ngày gia nhập hiệu lực của quyết định của tòa án (điểm 2 khoản 1 Điều 333.18 Bộ luật thuế của Liên bang Nga)).
Trong trường hợp này, khoản hoàn trả án phí phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Phí bảo hiểm không được tính cho họ.
Khoản bù đắp số tiền đã trả khi sa thải
Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo sáng kiến của người sử dụng lao động được trả các khoản tiền sau đây khi bị sa thải:
- tiền lương cho giờ làm việc (số lượng công việc đã thực hiện);
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, nếu vào thời điểm bị sa thải, anh ta vẫn chưa tham gia kỳ nghỉ;
- trợ cấp thôi việc (nếu có).
Sau khi tòa án công nhận việc sa thải là bất hợp pháp, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng và tiền trợ cấp thôi việc được coi là khoản thanh toán quá mức, được trả mà không có đủ căn cứ. Bằng cách trả cho nhân viên được phục hồi số tiền mà tòa án ấn định, người sử dụng lao động có thể giảm họ bằng số tiền trợ cấp thôi việc mà người lao động nhận được khi bị sa thải. Nhưng số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng chỉ có thể được ghi có vào khoản tích lũy tiền lương cho kỳ nghỉ tiếp theo.
Một đặc điểm quan trọng khác, nếu trong thời gian buộc thôi việc, người lao động đã nhận trợ cấp thất nghiệp tại sở giao dịch lao động, lương từ người sử dụng lao động khác, thù lao công việc theo hợp đồng dân sự, trợ cấp thương tật tạm thời, v.v. thì những khoản tiền đó không bị coi là bất hợp pháp. nhận.
