Các vấn đề trong công việc có thể gây lo lắng nghiêm trọng, đặc biệt nếu có xung đột với sếp của bạn. Điều quan trọng là phải phản ứng chính xác với những lời chỉ trích để không làm trầm trọng thêm tình hình và không bị mất việc.
Lương thấp
Bạn đã làm việc cho công ty trong vài năm. Và do đó, một chuyên gia trẻ nhận được một công việc với bạn, và ông chủ giao cho anh ta một mức lương ngang bằng với bạn. Theo ý kiến của bạn, đây là một quyết định không công bằng, vì thực tế bạn đã được cho phép hiểu rằng kinh nghiệm của bạn không quan trọng.
Trong tình huống này, không nên xung đột với sếp. Đừng tỏ thái độ không hài lòng với một người mới, đừng cố gắng xúc phạm anh ta hoặc đặt anh ta vào ánh sáng bất lợi trước mặt lãnh đạo. Gọi cho quản lý để nói chuyện thẳng thắn và yêu cầu tăng lương. Hãy chứng minh điều này bằng công việc hoàn hảo của bạn, chứ không phải bằng thực tế là người mới cũng có cách làm như bạn.
Không được thăng hạng
Trong vài năm, bạn đã phấn đấu cho một vị trí cao hơn. Và bây giờ một nơi thích hợp đã bị bỏ trống, nhưng đột nhiên không phải là bạn được chuyển đến đó, mà là một người không ai biết từ bên ngoài.
Giải thích với sếp của bạn rằng bạn đã làm cùng một công việc trong nhiều năm và rằng bạn đã thành công. Nhưng bạn đã sẵn sàng thử sức mình trong các lĩnh vực hoạt động khác. Vì vậy, bạn rất muốn biết ban lãnh đạo hình dung ra sự nghiệp tương lai của bạn trong công ty như thế nào. Nếu bạn thực sự được đánh giá cao, một chương trình khuyến mãi đang chờ bạn sớm.
Bạn đã bị thổi bay mà không có lý do
Từ trước đến nay, hoạt động chuyên môn của bạn vẫn chưa gợi lên sự chỉ trích, thì bỗng nhiên quản lý đột nhiên quát mắng bạn. Cần hết sức tế nhị giải quyết mâu thuẫn với sếp và hàn gắn lại mối quan hệ cũ.
Có lẽ sự tức giận của quản lý không phải do bạn tính toán sai lầm, mà nguồn cơn khiến anh ấy bực bội là một người khác. Bạn vừa bị cánh tay quay lên không đúng lúc. Bạn nên đợi một vài ngày và họ có thể sẽ xin lỗi bạn.
Nếu không có gì xảy ra, hãy dành một chút thời gian khi sếp của bạn đang có tâm trạng tốt và không quá vội vàng, hãy nói chuyện. Tìm ra lỗi của bạn là gì và tại sao bạn bị chỉ trích. Nếu hóa ra bạn thực sự mắc sai lầm trong công việc, hãy xin lỗi và sửa sai.
Xung đột với sếp vì những lời lẽ khó nghe với anh ta
Bạn đã bất cẩn khi nói chuyện với đồng nghiệp của mình, và bây giờ sếp của bạn biết rằng bạn không hài lòng với ông ấy. Nó vẫn chỉ để tìm một lý do quan trọng cho việc sa thải của bạn. Làm sao để? Trước hết, đừng bao giờ cho phép mình chỉ trích quản lý hoặc thậm chí chỉ là đồng nghiệp. Tuy nhiên, nếu điều này xảy ra, thì bạn phải tự mình xin lỗi và làm hòa. Đôi khi trong cơn nóng giận, chúng ta vô tư nhận xét về cấp trên của mình.
Điều chính cần nhớ là trong một cuộc xung đột với sếp, bạn cần phải cư xử với sự kiềm chế và tôn trọng. Bạn không nên bắt đầu một cuộc chiến mở rộng, bởi vì phần thắng, rất có thể, sẽ không thuộc về bạn.
