Xung đột là điều không thể tránh khỏi trong bất kỳ đội bóng nào, dù là nhỏ nhất và thân thiện nhất. Có thể có nhiều lý do dẫn đến xung đột. Và nếu bạn biết chúng, thì nhiều tình huống xung đột có thể dễ dàng tránh được.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn nổi bật trong đội một cách thuận lợi, thực hiện công việc của mình một cách gương mẫu, sếp của bạn có thể đánh giá cao bạn hơn - khen ngợi bạn về "đặc vụ", lấy bạn làm gương trước mặt người khác, trả lương cao hơn. Các đồng nghiệp còn lại của bạn có thể ghen tị với bạn và bắt đầu đặt các nan hoa vào bánh xe. Để tránh điều này, hãy xây dựng mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp của bạn. Cực kỳ lịch sự và đúng mực với họ, không từ chối yêu cầu, hỗ trợ trong tình huống khó khăn, bao che trước mặt cấp trên - nói một cách nôm na là bạn đã cùng hội cùng thuyền với họ.
Bước 2
Đôi khi, ngược lại, một tình huống phát sinh khi bạn không hoàn thành nhiệm vụ của mình, để đồng nghiệp thất vọng và do đó họ không thực sự thích bạn. Điều này thường áp dụng cho những người mới đến hoặc những người lớn tuổi đột ngột được chuyển sang một vị trí khác. Chỉ có một lối thoát: nâng cao trình độ, tham gia các khóa học, tự rèn luyện sức khỏe. Không có gì đáng xấu hổ khi yêu cầu sự giúp đỡ từ đồng nghiệp - đây là bước đầu tiên để hiểu nhau. Chỉ cần không áp đặt và yêu cầu làm công việc cho bạn.
Bước 3
Những người mới gia nhập đội thường được đối xử thận trọng, đặc biệt nếu đội đã được thành lập từ lâu. Một người mới bắt đầu, có thể nói, được rửa tội bằng lửa. Ở đây không tránh khỏi những xung đột và khó khăn. Bạn chỉ cần chịu đựng, không đánh trả và không để bị khiêu khích.
Bước 4
Trong bất kỳ đội nào cũng có những kiểu đặc biệt khó chịu, những người làm phiền và quấy rối mọi người. Cố gắng tránh chúng và không tham gia vào cuộc chiến với chúng. Họ chỉ đang chờ đợi điều này. Xung đột là yếu tố của chúng. Bạn cần tránh xung đột.
