Trong một số trường hợp (danh sách đầy đủ được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), luật cho phép bạn giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động. Hợp đồng có thời hạn cố định khác với hợp đồng thông thường ở chỗ nó quy định ngày hết hạn. Sau khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng bất kỳ khoản bồi thường nào liên quan đến việc sa thải.
Cần thiết
- - văn bản của hợp đồng lao động có thời hạn;
- - máy vi tính;
- - Máy in;
- - bút máy;
- - niêm phong;
Hướng dẫn
Bước 1
Cơ sở cho một hợp đồng lao động có thời hạn cũng có thể là một hợp đồng lao động thông thường được ký kết với nhân viên trong tổ chức của bạn.
Tuy nhiên, sẽ không thừa nếu thêm từ "khẩn cấp" vào tên của hợp đồng và trong phần đầu tiên cũng chỉ ra rằng người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn và liên kết đến điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cho phép chính thức hóa tùy chọn này trong trường hợp cụ thể của bạn.
Hầu hết các phần có thể được giữ nguyên: chúng đều có liên quan như nhau đối với cả hợp đồng lao động kết thúc mở và hợp đồng lao động có thời hạn.
Bước 2
Bạn cũng đừng quên bổ sung vào phần nội dung về ngày hết hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động nếu có căn cứ khác. Ví dụ, trong trường hợp một nhân viên đi làm sớm được thay thế bằng nhân viên mà bạn thuê theo hợp đồng lao động có thời hạn.
Tất cả các điều khoản sẽ không thừa để củng cố với các tham chiếu đến các điều khoản liên quan của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, chắc chắn sẽ không có cơ quan thanh tra lao động nào bắt bạn.
Hợp đồng có thời hạn, giống như bất kỳ hợp đồng nào khác, được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên và tổ chức - bằng chữ ký của người đứng đầu và con dấu.
Bước 3
Nếu không, thủ tục đăng ký nhân viên mới không khác gì thủ tục thông thường. Anh ta viết một bản tường trình cho người đứng đầu tổ chức với yêu cầu đưa anh ta đến làm việc với một chỉ dẫn về vị trí và, nếu cần, đơn vị và đưa cho bạn sổ làm việc của anh ta.
Bạn ra lệnh cho anh ta nhận công việc tạm thời, trong đó bạn quy định thời hạn kết thúc mối quan hệ lao động. Lệnh do người đứng đầu tổ chức ký và đóng dấu xác nhận.
Hồ sơ lao động được lập theo cách thức thông thường: số, ngày tháng, thông tin về việc làm với chỉ dẫn về chức vụ và nếu cần, các bộ phận và số và ngày công bố lệnh tuyển dụng.
