Theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động tạm thời là người được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 2 tháng. Mặc dù hợp đồng có thời hạn ngắn như vậy, nhưng người lao động tạm thời có tất cả các quyền và đảm bảo theo quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng tạm thời được giao kết trong những trường hợp nào
Nhu cầu thu hút nhân viên tạm thời có thể nảy sinh trong trường hợp khẩn cấp thực hiện một số công việc cuối cùng, loại bỏ hậu quả của tai nạn hoặc thảm họa, thay thế nhân viên tạm thời vắng mặt tại nơi làm việc có lý do chính đáng. Nhiều công ty sử dụng nhân viên tạm thời để thực hiện các cuộc khảo sát thông qua các chương trình khuyến mãi hoặc nghiên cứu thị trường. Không có danh sách công việc được chấp thuận nào được coi là tạm thời trong các quy định, vì vậy chỉ người sử dụng lao động quyết định loại công việc có thể được giao cho một nhân viên được thuê tạm thời.
Quy định pháp luật về quan hệ với người lao động tạm thời được thực hiện trên cơ sở các Điều 289, 58, 59 và 79 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như Chương 45 của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. Khi giao kết hợp đồng lao động với những đối tượng người lao động này, nội dung của các văn bản này nhất thiết phải nêu rõ căn cứ xác định thời hạn của hợp đồng lao động. Khi giao kết hợp đồng lao động tạm thời, người ta cũng cần được hướng dẫn bởi các điều khoản quy định trong Nghị định của Đoàn Chủ tịch Lực lượng vũ trang Liên Xô số 311-1X "Về điều kiện làm việc của công nhân, viên chức tạm thời." Chúng chỉ được áp dụng trong chừng mực không trái với luật lao động có hiệu lực tại Liên bang Nga.
Quyền và nghĩa vụ tạm thời của nhân viên
Quyền và nghĩa vụ của loại người lao động này không khác gì quyền và nghĩa vụ đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nhưng trong trường hợp hết hạn hợp đồng tạm thời mà người lao động vẫn tiếp tục đến nơi làm việc và người sử dụng lao động không yêu cầu nghỉ việc tại nơi này thì hợp đồng lao động tạm thời không được gia hạn không xác định thời hạn, như được quy định tại Phần 4 Điều 58 của Bộ luật Lao động. RF.
Việc đăng ký nhân viên tạm thời được thực hiện trên cơ sở chung, và các yêu cầu về giấy tờ mà người đó phải cung cấp khi xin việc tương ứng với những yêu cầu được quy định tại Điều 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, hợp đồng lao động phải liệt kê các điều kiện được coi là bắt buộc đối với các hợp đồng đó theo quy định tại Điều này. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các điều kiện này chỉ có thể được thay đổi khi có sự đồng ý của các bên.
Đặc điểm nổi bật của hợp đồng lao động tạm thời là không có thời gian thử việc và họ chỉ được tham gia làm việc ngoài giờ bình thường khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ. Các hoạt động ngoại khóa của loại công nhân này được trả gấp đôi mà không có thêm ngày nghỉ như thời gian. Công nhân tạm thời, cũng như công nhân cố định, được cộng dồn số ngày nghỉ phép - cho mỗi tháng làm việc - 2 ngày. Sau khi sa thải, họ có thể sử dụng chúng hoặc nhận tiền bồi thường cho chúng.
Một nhân viên tạm thời có thể từ chức theo yêu cầu của riêng mình, thông báo cho người sử dụng lao động về việc này trước 3 ngày theo lịch. Trong trường hợp tổ chức lại hoặc thanh lý doanh nghiệp, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ cảnh cáo về việc sa thải người lao động tạm thời trước 3 ngày theo lịch. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tạm thời không được tính vào trợ cấp thôi việc khi bị sa thải - họ không được hưởng khoản tiền này, trừ khi thỏa ước tập thể có quy định khác.
