Đôi khi, trong quá trình hoạt động kinh tế, một số người sử dụng lao động thuê người lao động ở những vị trí tạm thời, ví dụ, làm công việc thời vụ. Loại hình công việc này đến Nga từ phương Tây, nơi hơn 70% nhân viên là lao động tạm thời. Trong các tổ chức của Nga, công việc tạm thời chỉ mới bắt đầu có động lực. Nhân viên nhân sự có thể phải đối mặt với vấn đề xin một nhân viên tạm thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Để thuê một nhân viên làm công việc tạm thời, hãy yêu cầu anh ta viết đơn gửi người đứng đầu tổ chức với yêu cầu tìm việc làm, đồng thời ghi rõ nơi làm việc mong muốn là tạm thời, anh ta cũng có thể cho biết thời gian làm việc.
Bước 2
Lấy các giấy tờ từ nhân viên: hộ chiếu, chứng chỉ TIN, giấy chứng nhận bảo hiểm, tài liệu giáo dục, sổ làm việc, giấy chứng nhận y tế (nếu cần) và các tài liệu khác mà bạn cần.
Bước 3
Lập đơn đặt hàng tuyển dụng theo mẫu thống nhất T-1. Trong tài liệu hành chính này, hãy chắc chắn chỉ ra rằng nhân viên là tạm thời. Nếu bạn đang tuyển dụng anh ta trong một khoảng thời gian nhất định, nghĩa là được thể hiện bằng ngày tháng, hãy chỉ ra nó đối diện với dòng chữ "để thuê".
Bước 4
Lập hợp đồng lao động. Cho biết trong đó tất cả các chi tiết cần thiết của các bên, điều kiện làm việc (kể cả đó là tạm thời), mức lương. Bạn cũng có thể chỉ định thời hạn làm việc. Hãy nhớ rằng bạn sẽ không thể chấm dứt hợp đồng trước ngày đã thỏa thuận, nếu không bạn sẽ vi phạm Bộ luật Lao động và sẽ bị trừng phạt vì điều này.
Bước 5
Lập hai bản hợp đồng lao động, giữ một bản bên mình và đưa bản còn lại cho nhân viên. Hãy nhớ ký tên vào các quy định và đóng dấu xanh của tổ chức bạn.
Bước 6
Nhập thông tin vào sổ làm việc của nhân viên. Thực tế là nó là tạm thời là tùy chọn.
Bước 7
Thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự. Đồng thời cấp thẻ cá nhân cho nhân viên theo mẫu thống nhất số T-2. Trong đó, hãy chắc chắn chỉ ra rằng nhân viên đó là tạm thời. Nếu cần, hãy thực hiện các thay đổi đối với lịch nghỉ.
