Đôi khi, trong quá trình hoạt động kinh tế của doanh nghiệp, người quản lý buộc phải giao kết hợp đồng lao động trong một thời hạn nhất định, tức là công việc tạm thời, hợp đồng gấp. Điều này có thể phát sinh khi một người được thuê sẽ phải tạm thời thay thế một nhân viên đã nghỉ thai sản. Ngoài ra, hợp đồng có thời hạn được ký kết khi xin làm việc theo mùa vụ và trong các trường hợp khác do Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, cần lưu ý rằng thỏa thuận này được ký kết trong thời hạn tối đa là năm năm, trong trường hợp thời gian làm việc dài hơn được chỉ định, văn bản quy định được coi là ký kết trong thời hạn không xác định.
Bước 2
Thủ tục giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không khác nhiều so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động phải viết một bản tường trình cho người quản lý với yêu cầu được thuê, đồng thời ghi một bản hợp đồng lao động có thời hạn. Anh ta cũng phải chỉ ra vị trí mong muốn.
Bước 3
Sau đó, đưa ra đơn đặt hàng tuyển dụng (mẫu số T-1), trong đó chỉ rõ rằng nhân viên là công nhân tạm thời. Ngoài ra, hãy nhớ viết ra khoảng thời gian thực hiện công việc khẩn cấp, hãy nhớ rằng nó không được quá năm năm. Lệnh được ký bởi người đứng đầu tổ chức và đưa cho người lao động để ký, với chữ ký của mình, anh ta xác nhận rằng anh ta đã quen thuộc và đồng ý với thông tin trên.
Bước 4
Cũng giao kết hợp đồng lao động với người lao động, nó không khác nhau nhiều, điều duy nhất bạn cần nêu rõ là nó chỉ là tạm thời và được giao kết trong một thời gian nhất định. Bạn có thể viết thời hạn là ngày kết thúc, nghĩa là "Hợp đồng lao động này có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2011 đến ngày 30 tháng 03 năm 2011". Bạn cũng có thể cho biết không phải một ngày cụ thể, mà chỉ đơn giản là một khoảng thời gian, tức là viết "Hợp đồng lao động này có hiệu lực trong ba tháng."
Bước 5
Sau đó, ghi vào sổ công việc của nhân viên. Nó không khác với cách làm khi xin việc vô thời hạn, đó là bạn cũng phải ghi số thứ tự của mục vào, ngày tháng ở định dạng dd.mm.yyyy. Sau đó, ghi thông tin về công việc, nghĩa là, cho biết nhân viên đã được thuê cho vị trí nào, đưa ra cơ sở (đơn hàng), cho biết số và ngày của tài liệu.
