Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng được giao kết trong một khoảng thời gian cụ thể. Người sử dụng lao động trong công việc của họ thuê nhân viên để thực hiện công việc tạm thời, ví dụ, trong trường hợp nhân viên chính đi nghỉ hoặc làm một số loại công việc thời vụ. Các nhân viên nhân sự có thể có một câu hỏi: làm thế nào để lập các tài liệu liên quan đến một nhân viên đang được tuyển dụng tạm thời.
Hướng dẫn
Bước 1
Điều đầu tiên bạn cần làm là xin đơn xin việc từ một nhân viên mới. Nội dung của nó có thể không khác với bất kỳ cách nào so với tài liệu do nhân viên chính thực hiện. Điều duy nhất anh ấy có thể làm là làm rõ rằng anh ấy muốn kiếm một công việc tạm thời.
Bước 2
Sau đó, sao chép từ hộ chiếu, từ tài liệu giáo dục, từ giấy chứng nhận bảo hiểm, từ giấy chứng nhận đăng ký với Dịch vụ thuế liên bang (TIN) và từ những người khác. Bạn cũng phải mang theo sổ công tác, giấy khám sức khỏe (nếu cần), thẻ quân nhân (nếu có).
Bước 3
Tiếp theo, lập một đơn đặt hàng công việc. Bạn phải, như với nhân viên chính, chỉ định một số nhân sự cho người được thuê tạm thời. Thủ tục điền vào tài liệu này không khác gì các đơn hàng khác, điều duy nhất bạn cần là cho biết nhân viên được thuê trong một thời hạn nhất định. Cuối cùng, ký đơn hàng và đưa cho nhân viên ký.
Bước 4
Sau đó giao kết hợp đồng lao động. Hãy chắc chắn bao gồm thực tế rằng nhân viên là một công nhân tạm thời. Đồng thời kiểm tra thời gian làm việc của anh ta, tức là thời hạn của hợp đồng lao động. Điều này có thể được thực hiện dưới dạng ngày chính xác chấm dứt tài liệu, hoặc chỉ đơn giản là chỉ ra khoảng thời gian, nghĩa là, viết rằng hợp đồng lao động được ký kết trong một tháng (hai tháng, sáu tháng, một năm, v.v.).
Bước 5
Xin lưu ý rằng bạn không thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn trên 5 năm, nghĩa là nếu bạn xác định thời hạn dài hơn thì người lao động sẽ được làm việc không xác định thời hạn.
Bước 6
Sau khi nhân viên được đăng ký, thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự. Để làm điều này, hãy đặt hàng. Ngoài ra, bạn phải ghi vào sổ làm việc của nhân viên, trong khi không cần thiết phải chỉ ra rằng công việc là tạm thời. Sau khi sa thải, một mục được ghi: "Sa thải do hết thời hạn của hợp đồng lao động."
