Đôi khi trong công việc của một tổ chức, chỉ cần chuyển một nhân viên sang một hợp đồng lao động có thời hạn, ví dụ, khi thực hiện công việc tạm thời (lên đến 2 tháng). Những người làm công tác nhân sự có thể có một số câu hỏi: làm thế nào để thực hiện một bản dịch và làm thế nào để ghi lại nó? Nó thậm chí có thể?
Hướng dẫn
Bước 1
Để chuyển người lao động từ hợp đồng lao động không có thời hạn sang hợp đồng lao động có thời hạn, cần phải được sự đồng ý của người lao động. Ngay cả khi anh ta đã cho nó, bạn sẽ phải thực hiện thủ tục sa thải, vì hai hợp đồng không thể hoạt động cùng một lúc.
Bước 2
Khi bạn chấm dứt hợp đồng cũ, bạn phải trả tiền bồi thường cho nhân viên cho kỳ nghỉ không sử dụng hoặc cung cấp một kỳ nghỉ theo luật định hàng năm khi bị sa thải tiếp theo. Ngoài ra, đừng quên ghi chú việc sa thải vào sổ làm việc.
Bước 3
Cần lưu ý rằng việc chuyển một nhân viên từ hợp đồng này sang hợp đồng khác được thực hiện với thông báo bằng văn bản của người đó trước hai tháng.
Bước 4
Sau đó, một hợp đồng lao động có thời hạn mới được ký kết. Tất cả các tài liệu, đơn đăng ký phải được cấp lại. Kinh nghiệm làm việc để cấp phép nghỉ bắt đầu lại cho nhân viên này. Bao gồm việc cần thiết phải nhập lại thẻ cá nhân, trường hợp và chỉ định một số nhân sự.
Bước 5
Theo đó, bảng nhân sự và có thể là lịch nghỉ đang thay đổi. Tất cả điều này chỉ được thực hiện theo lệnh của người đứng đầu tổ chức. Một hồ sơ việc làm mới được nhập vào sổ làm việc.
Bước 6
Cũng cần lưu ý rằng khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động thì thời gian thử việc không được xác định. Và người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt sớm thỏa thuận như vậy trước ít nhất ba ngày theo lịch.
Bước 7
Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá sáu tháng. Nó được vẽ như thường lệ, tức là, một bản sao, một trong số đó được chuyển cho người đứng đầu, và bản thứ hai vẫn thuộc về người sử dụng lao động.
Bước 8
Ngày kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể là một ngày cụ thể hoặc ngày hoàn thành công việc, ví dụ, trong thời gian làm việc theo mùa vụ. Ngày bắt đầu cũng có thể là ngày đã thỏa thuận; trong trường hợp vắng mặt, nhân viên phải bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi kết thúc tài liệu đó.
