Người sử dụng lao động và người lao động đã giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể gia hạn hiệu lực của hợp đồng lao động. Điều này có thể được thực hiện nếu cả hai bên đồng ý. Bạn cần phải gia hạn theo quy định của pháp luật.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Thỏa thuận Lao động của Liên bang Nga, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng có thời hạn. Giả sử bạn, trong khi làm việc theo hợp đồng tạm thời, đã phát hiện ra mình có thai. Viết một bản tường trình gửi đến người đứng đầu công ty. Nó có thể như sau: “Tôi xin gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ (ngày) số _ cho đến hết thai kỳ. Lý do: giấy chứng nhận y tế ngày (ngày) số._”. Đính kèm tài liệu xác nhận việc mang thai của bạn vào đơn đăng ký. Giấy chứng nhận y tế phải được lập chính xác, có đầy đủ các con dấu và chữ ký cần thiết.
Bước 2
Bạn cũng có thể ký một thỏa thuận bổ sung với nhà tuyển dụng. Trong đó, ghi rõ thời hạn mới của hợp đồng lao động (không quá năm năm). Trong bất kỳ trường hợp nào, không được viết các từ ngụ ý kéo dài thời hạn. Tốt hơn nên dán nhãn thông tin này là sự thay đổi về ngày hết hạn của một văn bản pháp luật. Nếu bạn được chuyển sang một vị trí khác, ví dụ như trong trường hợp nhân viên chính nghỉ việc, điều này cũng nên được ghi rõ trong thỏa thuận bổ sung. Đảm bảo bao gồm ngày có hiệu lực của tài liệu.
Bước 3
Xin lưu ý rằng nếu người đứng đầu tổ chức muốn thay đổi các điều khoản của hợp đồng, bao gồm cả điều khoản, anh ta phải thông báo cho bạn về điều này không muộn hơn ba ngày trước khi các điều khoản mới có hiệu lực. Nếu anh ấy không thông báo cho bạn về điều này, bạn có thể tiếp tục làm việc lâu dài.
Bước 4
Theo quy định của Bộ luật Lao động, không thể gia hạn hợp đồng xác định thời hạn, do đó, trong trường hợp này sử dụng từ “thay đổi thời hạn” là đúng hơn. Nếu người sử dụng lao động muốn tiếp tục làm việc lâu dài với người lao động thì nên chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn và giao kết hợp đồng lao động mới không xác định thời hạn. Nhưng trong trường hợp này, bạn phải được bồi thường những ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
