Mỗi nhân viên có thể phải đối mặt với sự cần thiết phải bảo vệ quyền lao động của họ, vì vậy bạn cần biết cách hành động trong tình huống xung đột với người sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng mỗi người lao động đều có quyền bảo vệ lợi ích của mình, điều này đã được ghi rõ trong các điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Vì vậy, theo quy định tại Điều 352, người lao động có thể tự bảo vệ quyền của mình, bảo vệ quyền đó với sự giúp đỡ của tổ chức công đoàn hoặc liên hệ với các dịch vụ đặc biệt về giám sát và kiểm soát của nhà nước.
Bước 2
Tự vệ là gì? Pháp luật quy định khả năng người lao động từ chối thực hiện các chức năng lao động mà nội dung hợp đồng lao động không quy định. Nó cũng có thể được thực hiện nếu công việc đe dọa sức khỏe của nhân viên.
Bước 3
Điều quan trọng là một nhân viên có thể đồng thời nộp đơn cho một số trường hợp: công đoàn, thanh tra lao động nhà nước và văn phòng công tố. Điều quan trọng cần nhớ là đây không phải là mối đe dọa đối với nhà tuyển dụng, mà là quyền hợp pháp của bạn.
Bước 4
Cách nào là đúng để liên hệ với cơ quan thanh tra lao động nhà nước? Trước tiên, bạn cần phải đưa ra một cách chính xác đơn khiếu nại, trong đó bạn phải trình bày rõ ràng các khiếu nại của bạn chống lại nhà tuyển dụng. Nếu có bằng chứng về việc vi phạm quyền lợi của bạn, hãy đính kèm các tài liệu này (hợp đồng lao động, bản sao sổ ghi công việc, v.v.).
Bước 5
Có hai cách để gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra. Cái đầu tiên là qua đường bưu điện, bằng thư bảo đảm kèm theo thông báo. Thứ hai là đích thân giao cho người kiểm tra, người này có nghĩa vụ ghi lại sự việc chuyển tài liệu cho mình bằng cách ký tên và đánh số vào bản thứ hai.
Bước 6
Thời hạn chính thức để xem xét các khiếu nại như vậy là một tháng.
Sau khi kiểm tra với người sử dụng lao động về tình hình vi phạm quyền lao động của người lao động, thanh tra viên đưa ra một hành vi, trong đó chỉ ra tất cả các vi phạm hiện có và ra lệnh loại bỏ các vi phạm đó.
