Làm Thế Nào để Khai Báo Một Chấn Thương Lao động

Mục lục:

Làm Thế Nào để Khai Báo Một Chấn Thương Lao động
Làm Thế Nào để Khai Báo Một Chấn Thương Lao động

Video: Làm Thế Nào để Khai Báo Một Chấn Thương Lao động

Video: Làm Thế Nào để Khai Báo Một Chấn Thương Lao động
Video: Hướng dẫn báo giảm lao động trên phần mềm kê khai VNPT-BHXH 2024, Có thể
Anonim

Mặc dù thực tế là hiện nay có rất nhiều công ty bảo hiểm, nói chung, không ai được bảo hiểm cho chính tai nạn. Đặc biệt là những người làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại và ở những nơi có nguy cơ đe dọa đến sức khỏe thậm chí là tính mạng.

Làm thế nào để khai báo một chấn thương lao động
Làm thế nào để khai báo một chấn thương lao động

Hướng dẫn

Bước 1

Nếu cấp dưới bị thương khi làm việc tại cơ sở của bạn, hãy cấp cứu ngay tại chỗ và đưa người đó đến bệnh viện để khám hoặc điều trị trực tiếp. Quyết định xem mọi thứ có còn tại hiện trường vụ việc như lúc xảy ra vụ việc hay không. Điều này là cần thiết để làm rõ bức tranh toàn cảnh về những gì đã xảy ra.

Bước 2

Tổ chức một ủy ban điều tra, bao gồm cá nhân bạn, với tư cách là người quản lý hoặc bất kỳ đại diện nào khác của ban quản lý doanh nghiệp của bạn, thành viên của thanh tra lao động nhà nước, đại diện của ủy ban bảo hộ lao động, đại diện của cơ quan y tế. Nhiệm vụ của ủy ban là tìm ra nguyên nhân thực sự của vụ việc và liệu nạn nhân có phạm tội trong vụ việc hay không.

Bước 3

Lấy lời khai từ các nhân chứng, nghiên cứu chi tiết bản chất của thương tích và tất cả các chi tiết về những gì đã xảy ra, làm quen với tất cả các kết quả khám nghiệm, cũng như dữ liệu về bệnh án của nhân viên sau khi xuất viện. Nếu nhân viên của bạn đã được bảo hiểm, hãy gửi thông báo cho công ty bảo hiểm.

Bước 4

Nếu tai nạn gây chết người, hãy nhớ gọi ngay cho đại diện của văn phòng công tố. Thông báo cho người thân của nạn nhân về vụ việc.

Bước 5

Nếu thương tích nghiêm trọng, nhóm hoặc tử vong, sau khi đăng ký, hãy gửi tài liệu đến văn phòng công tố và chính quyền địa phương.

Bước 6

Đảm bảo rằng ủy ban sẽ đưa ra ý kiến của mình trong vòng ba ngày nếu thiệt hại là nhỏ. Trong trường hợp bị thương nặng, không quá 15 ngày kể từ ngày xảy ra sự cố. Nếu bạn không đáp ứng thời hạn, bạn có quyền gia hạn thời gian điều tra của ủy ban thêm 15 ngày.

Bước 7

Ngay sau khi ủy ban đưa ra ý kiến của mình, bồi thường tất cả các chi phí điều trị cho nạn nhân. Trong khi nhân viên của bạn nghỉ ốm, hãy trả lương cho người khuyết tật cùng lúc với mức lương mà anh ta đã nhận khi làm việc, và với cùng một số tiền.

Đề xuất: